www.Nedelia.lt

    На работу принять обязаны

    • Нравится
    • 3

    На работу принять обязаныВ июле заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Работодатель утверждает, что для меня нет места, и требует, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Какие у меня гарантии?
    Грета И.


    В ст.180 Трудового кодекса (ТК) установлено, что по выбору семьи матери (мачехе), отцу (отчиму), бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически растящим ребенка, а также работнику, назначенному опекуном ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему одного года. Отпуск можно брать сразу целиком или по частям. Работники, имеющие право на этот отпуск, могут брать его поочередно. Работник, планирующий воспользоваться таким отпуском или вернуться на работу до его окончания, должен предупредить об этом в письменной форме работодателя не позже, чем за 14 дней. В коллективном договоре может быть установлен более длительный срок предупреждения. В течение времени отпуска сохраняется рабочее место (должность), за исключением случаев, когда предприятие полностью ликвидируется.


    В соответствии со ст.180 ТК следует вывод, что работнику, вернувшемуся из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ту же работу (то же рабочее место, должность согласно трудовому договору, на котором (которой) он работал до указанного отпуска). Если работодатель вследствие объективных причин не может предоставить данному работнику ту же работу (то же рабочее место), в соответствии со статьей 120 ТК он должен предложить работнику изменить условия трудового договора.


    В том случае, если работник соглашается поменять условия трудового договора, упомянутое согласие оформляется в экземплярах трудового договора работодателя и работника. Если работник не согласен с предлагаемым изменением, работодатель в соответствии с ч.1 ст.120 ТК имеет право расторгнуть с ним трудовой договор на основании ст.129 ТК, предупредив при этом работника о расторжении договора за 4 месяца, и выплатить ему выходное пособие.


    Следует обратить внимание на то, что ст.132 ТК гарантирует, что с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, трудовой договор не может быть расторгнут, если нет вины работника (ст.129 ТК). В соответствии с вышеизложенным следует вывод, что в том случае, если работодатель вследствие объективных причин не может предоставить вернувшемуся из отпуска по уходу за ребенком работнику, ребенку которого еще не исполнилось 3 лет, работу, которую он выполнял до отпуска по уходу за ребенком, он может предложить этому работнику изменить условия трудового договора. Если работник не согласен с предложением, то работодатель не может ни вручить сообщение о расторжении трудового договора на основании ст.129 ТК, ни расторгнуть трудовой договор на указанном основании до момента, когда ребенка упомянутого работника исполнится три года. В течение всего указанного времени работодатель может засчитывать работнику простой, который оплачивается в соответствии с порядком, установленным ст.195 ТК.


    По окончании срока гарантии ст.132 работодатель, планирующий расторгнуть с ним договор на основании статьи 129 ТК, должен предупредить работника за 4 месяца (ч.1 ст.130 ТК). В предупреждении о расторжении трудового договора работодатель должен указать причину увольнения и обстоятельства, которыми обосновывается расторжение трудового договора, дату увольнения с работы и порядок расчета с увольняемым работником.


    Другие новости по теме

    Информация

    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.



В Литве 2024/04/25
24 апреля

Спикер Сейма: регламентировать законом поездки россиян и белорусов на родину не стоит

Председатель литовского Сейма Виктория Чмилите-Нильсен считает, что не стоит регулировать законом поездки россиян и белорусов на родину, это нужно делать другими способами.

Подробнее
24 апреля

Литовские политики обсуждают развитие оборонной отрасли

Литовские политики обсуждают способы укрепления местной оборонной промышленности, а несколько государственных ведомств в среду договорились об углублении связей, чтобы помочь

Подробнее
24 апреля

Ландсбергис на Филиппинах обсудил со своим коллегой сотрудничество и

Глава литовской дипломатии Габриэлюс Ландсбергис, находящийся с визитом на Филиппинах, обсудил со...

24 апреля

Вице-спикер Сейма: санкции нужны для белорусов, которые бежали от режима,

Вице-спикер Сейма Литвы, консерватор Паулюс Саударгас утверждает, что необходимо ввести санкции...

24 апреля

Импорт зерна из РФ в Литву почти остановился, но вырос его транзит

Ужесточение контроля за ввозом в Литву зерна из России и Беларуси, произошедшее месяц назад, почти...


Вопрос-ответ
22 апреля

​ Любимая гречка

Салат из гречки, свеклы и брынзы, гречневый суп с шампиньонами, ​куриное филе с гречкой, гречка с...

15 апреля

Все с рисом

Рис в цукини, рисовые блины с фруктами, яблочное ризотто с копченым лососем, быстрый плов, рисовый...

01 апреля

Еда для сна

Салат с киви и цукини, миндальный суп из курицы, форель под соусом из цитрусовых, рулеты из...

Интересные новости
"Экспресс-неделя" №17 (2024)
Поиск по сайту
Фото новости
Новые статьи
24 апреля Спикер Сейма: регламентировать законом поездки россиян и белорусов на родину не стоит

24 апреля Литовские политики обсуждают развитие оборонной отрасли

24 апреля Ландсбергис на Филиппинах обсудил со своим коллегой сотрудничество и двусторонние отношения

Мы в Facebook
Последние публикации

Анекдоты
  1. - Пап, у меня Максим карты спер!
    - Не спер, а взял.
    - Ну да, взял и спер!
  2. Газ и нефть принадлежат народу. Это понятно. Непонятно, почему народ сам себе продает их за такие бешеные деньги.
  3. - Объясните, как вы сбили пешехода?
    - Да не сбивал я его! Остановился, чтобы уступить ему дорогу, а он потерял сознание от удивления.
  4. - Позвони мне.
    - Сам позвони.
    - Нет, ты лучше.
    - Конечно, я лучше. А ты звони!
  5. В ресторане:
    - Я заказал у вас мясо под лимоном, а где же мясо?
    - А вы под лимоном смотрели?

Гороскоп на неделю
Популярные новости
Для пользователя