Учусь в 12-м классе вечерней школы в заочной форме. Но раз в неделю (по пятницам) проводятся лекции с 9.00 до 15 часов дня. Был зарегистрирован на Бирже труда, она предложила мне работу. Я трудоустроился и сейчас работаю. Но работодатель не желает отпускать меня по пятницам на занятия. Прав ли он? Какие правовые акты регламентируют этот вопрос? Какие документы мне необходимо представить?
ЭдуардВ Государственной трудовой инспекции ответили, что ст. 181 Трудового кодекса (ТК) Литовской Республики предусматривает, что работникам предоставляется отпуск на подготовку к вступительным экзаменам в высшие и высшие специальные учебные заведения и на экзамены - по 3 дня на каждый. Работникам, которые учатся в общеобразовательных школах или в установленном порядке зарегистрированы в высших и высших специальных учебных заведениях, по справкам из этих заведений предоставляется учебный отпуск:
- на подготовку и сдачу очередных экзаменов - по 3 дня на каждый экзамен;
- на подготовку и сдачу зачетов - по 2 дня на каждый зачет;
- на консультации и выполнение лабораторных работ - столько дней, сколько установлено в учебных планах и расписаниях;
- на окончание и защиту дипломной работы (бакалавра, магистра) - 30 календарных дней;
- на подготовку и сдачу государственных экзаменов - по 6 дней на каждый экзамен. В срок учебного отпуска не засчитывается время, затраченное на дорогу в другой город.
Оплату за время учебного отпуска регламентирует ст. 210 ТК. В ней установлено, что в ст. 181 ТК работникам, которые учатся, сдают вступительные экзамены в высшие и высшие специальные учебные заведения по направлениям предприятий, за предоставленный отпуск на учебу предприятия выплачивают зарплату в размере не менее средней зарплаты. Работникам, которые сдают вступительные экзамены или учатся по собственной инициативе, вопрос оплаты за время учебы решается в коллективном трудовом договоре или соглашением сторон. Таким образом работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск работнику, обучающемуся в высшем или высшем специальном учебном заведении по собственной инициативе. Вопрос оплаты за время учебы в таком случае должен оговариваться в коллективном трудовом договоре или по соглашению сторон.
Следует заметить, что учебный отпуск - один из целевых видов отпуска, которые предоставляются в случаях, предусмотренных ст. 181 ТК. В ТК не предусмотрена возможность предоставления отпуска на учебу для посещения уроков. В те дни, когда проводятся уроки, работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск, неоплачиваемый отпуск (если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре), а также возможен невыход на работу с разрешения администрации.
Журналист Йоланта Довляшевич