www.Nedelia.lt

    Альтернатива трудовому договору

    • Нравится
    • 0

    Альтернатива трудовому договоруМой сестре-дизайнеру при трудоустройстве предложили подписать не трудовой договор, а договор об услугах. Что это такое?
    Светлана Панкратова


    В Литве отношения между работником и работодателем принято закреплять именно трудовым договором. Но в законах помимо других видов договоров предусматривается возможность заключить и договор об услугах. Этот договор ввиду меньшего налогообложения и большей гибкости становится все более популярной альтернативой.
    Необходимо учесть, что договор об услугах не может быть заключен с работниками производства, промышленности, сельского хозяйства и прочих областей. Он подходит для специалистов, работающих в сфере IT, маркетинга, творческой деятельности, рекламных услуг, проектирования и схожих с ними. И все-таки перед заключением договора об услугах необходимо знать основную разницу между трудовым договором и договором об услугах. Желая заключить договор об услугах, необходимо помнить, что деятельность должна носить не материальный характер. В определенных случаях договор об услугах является практически единственным способом защитить свои права (напр., адвокатам, помощникам адвокатов, нотариусам и представителям схожих профессий), возможность заключить договор об услугах вместо трудового договора не является абсолютной.
    Основным признаком трудового договора является выполнение функций, иначе говоря, выполнение в рабочее время не конкретных заданий, а определенной деятельности продолжительного характера, для которой не характерно получение конкретного результата. Между тем договором об услугах является договоренность о предоставлении услуг нематериального и иного характера. Эти услуги не связаны с созданием материального объекта, поэтому, если в процессе работы создаются материальные результаты, договор об услугах заключаться не может.
    Для трудовых соглашений характерны постоянство и продолжительность, а для отношений длительного предоставления услуг характерны одноразовые, не постоянные действия.
    В соответствии с трудовым договором работник обязан придерживаться трудового порядка и подчиняться требованиям работодателя, т.е. характерной для таких отношений подчиненности. Это означает, что работник должен придерживаться требований организации труда, трудовой дисциплины и множества других требований, которыми частично ограничивается его свобода. Стороны, действуя на основании договоров об услугах, более независимы, потому что не подвластны одна другой.
    Договор об услугах привлекателен и ввиду меньшего налогового бремени. Доходы, полученные на основании трудовых отношений и продолжительных услуг, облагаются одинаковым тарифом - 15-проц. подоходным налогом, за исключением тех случаев, когда услуги предоставляются по патенту индивидуальной деятельности. Тогда доход облагается c применением 5-проц. тарифа налога на доход населения, однако этот тариф не применяется к адвокатам, судебным приставам, архитекторам, бухгалтерам, инженерам, психологам, брокерам и другим представителям свободных профессий. В случае трудового договора выплачиваемый как работником, так и работодателем налог в общем составляет 39,98% от всех доходов с вычетом размера не облагаемого налогом дохода, если он применяется в соответствии с размером дохода лица. В случае предоставления услуг размер выплат достигает 37,5% и подсчитывается с половины полученного лицом облагаемого налогом дохода (когда лицо предоставляет услуги на основании патента на индивидуальную деятельность). Если лицо предоставляет услуги разового характера, не имея патента на индивидуальную деятельность, выплаты от полученных доходов государственного социального страхования и страхования здоровья не производятся.
    Еще один важный момент. Договор о предоставлении услуг можно прервать в любое время в установленном в нем порядке. К предоставляющему услуги лицу не применяются закрепленные в Трудовом кодексе ЛР гарантии (режим труда и отдыха, предоставление отпуска, выходное пособие и проч.), к поставщику услуг не применяется ограниченная материальная ответственность, он действует на свой страх и риск и полностью отвечает за качество предоставляемых услуг. Это, несомненно, удобно работодателю. Впрочем, большая гибкость может быть полезна и работнику: он может работать у одного и того же работодателя по трудовому договору и дополнительно предоставлять ему определенные услуги, т.е. трудовой договор и договор об услугах может существовать одновременно. По договору об услугах можно работать у нескольких работодателей.
    На практике встречаются случаи, когда с целью воспользоваться льготами составляются договоры об услугах, почти не отличающиеся от трудовых договоров. Однако стоит обратить внимание на то, что если после проверки Государственная налоговая инспекция установит, что в соответствии с договором об услугах сформировались трудовые отношения, то к обеим сторонам такого договора могут быть применены санкции.


    Журналист Йоланта Довляшевич


    При поддержке:

    «Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.


    Другие новости по теме

    Информация

    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.



В Литве 2025/07/05
30 июня

Объяснения Гинтаутаса Палуцкаса оппозицию не убедили: не может продолжать работу

Выслушав объяснения премьера Гинтаутаса Палуцкаса относительно опубликованного журналистского расследования, оппозиционные фракции консерваторов и либералов заявляют, что он не

Подробнее
30 июня

Мэр Каунаса сбил человека на пешеходном переходе

Мэр Каунаса Висвалдас Матийошайтис в понедельник днем ​​сбил мужчину на пешеходном переходе, пострадавшего доставили в медицинское учреждение, подтвердила BNS пресс-секретарь

Подробнее
30 июня

Hanner договорилась Naresta о возобновлении строительства Национального

Компания по развитию недвижимости Hanner завершила переговоры со строительной компанией Naresta...

30 июня

На границе с Беларусью не зафиксировано нелегальных мигрантов

На границе Литвы с Беларусью за минувшие сутки не было зафиксировно нелегальных мигрантов,...

28 июня

СОГГЛ: на границе Литвы с Беларусью в течение суток по-прежнему не

За минувшие сутки на границе Литвы с Беларусью не было зафиксировано нелегальных мигрантов,...


Вопрос-ответ
30 июня

Солнце, специи и пахлава

Салат с булгуром и петрушкой, чиг-кефте (вегетарианский вариант), суп невесты, пиде с мясом, берек...

23 июня

Рыбный день: готовим скумбрию

​Салат с копченой скумбрией и молодым картофелем, ​хрустящие рулетики из скумбрии, ​бутерброды с...

16 июня

​ Готовим баранину

Суп с бараниной, хрустящие брускетты с бараниной и йогуртовым соусом, ​теплый салат с рисом,...

Интересные новости
Поиск по сайту
Фото новости
Новые статьи
30 июня Объяснения Гинтаутаса Палуцкаса оппозицию не убедили: не может продолжать работу

30 июня Мэр Каунаса сбил человека на пешеходном переходе

30 июня Hanner договорилась Naresta о возобновлении строительства Национального стадиона

Мы в Facebook
Последние публикации

Анекдоты
  1. Как ни войдешь в метро, там полно народу. Люди едут с работы, люди едут на работу...
    Когда работают - непонятно...
  2. Комментатор:
    - Наша хоккейная сборная забросила три великолепнейших, необычайно красивых шайбы... на которые канадцы ответили семью случайными...
  3. - Вот я зимой родился. Теперь объясните, откуда я взялся? Аисты не летают, капуста не растет...
    - Снеговики слепили...
  4. Хорошо работать на двух работах! Денег много!
    Но не потому, что платят много, а потому, что тратить некогда...
  5. Мальчик спрашивает в аптеке:
    - У вас есть какое-нибудь надежное обезболивающее средство?
    - А что у тебя болит?
    - Пока ничего, но папа уже ушел на родительское собрание.

Гороскоп на неделю
Популярные новости
Для пользователя