www.Nedelia.lt

    Не выплачивают зарплату

    • Нравится
    • 0

    Не выплачивают зарплату Месяц назад я ушел с работы, но работодатель до сих пор не заплатил мне зарплату 500 евро. Я дал ему последний срок, но хотелось бы узнать, что делать, если работодатель опять затянет с возвратом задолженности?
    Петр


    Трудовой кодекс гласит, что работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым работником в день его увольнения, если кодексом или другими законами, или соглашением работодателя и работника не установлен другой порядок расчета (ч.1 ст.141 ТК). Если вы не договаривались с работодателем об ином порядке расчета, то в день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с вами и выплатить все положенные вам суммы.
    За то, что работодатель не рассчитался в день увольнения с работы, к нему применяется санкция. Согласно ч.3 ст.141 ТК в случае, если выплата затягивается не по вине работника, ему выплачивается его средняя зарплата за просроченное время. Работник имеет право требовать присудить ему зарплату за просроченное время в размере, который он получал до разрыва трудовых отношений и получал бы и далее, если бы не уволили. Поэтому средняя зарплата за просроченное время определяется на основании зарплаты за один день работы только за рабочие, а не за все просроченные календарные дни. Суды считают, что присуждение средней зарплаты за день работы за все календарные дни означало бы необоснованное обогащение за счет работодателя и нарушение принципов пропорциональности и равноправия правовых отношений трудовых субъектов.
    Следует отметить, что разногласия между работодателем и работником, возникшие из-за зарплаты, а также связанных с ней сумм, рассматриваются в комиссии трудовых споров при территориальном отделении Госинспекции по труду. В настоящее время такая комиссия является обязательным досудебным органом, рассматривающим споры такого характера. Также обращаем ваше внимание на то, что письменное прошение о рассмотрении индивидуального трудового спора работник может подать в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав. В вашем случае - со дня увольнения, т.к. именно тогда вы должны были узнать о том, что работодатель нарушил ваши права.
    В прошении следует указать имена, фамилии и адреса работника и ответчика (работодателя), а в случае участия юридического лица - его название, адрес офиса и код. Также следует указать обстоятельства, основания и доказательства, на которые вы опираетесь в своих требованиях, и представить перечень прилагаемых документов (копии трудового договора, справках о зарплате и пр.). Подписанное прошение можно представить в ближайшую комиссию по решению споров или выслать его по почте. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть прошение в течение месяца со дня его получения. Если стороны не согласны с решением комиссии, в течение месяца со дня принятию ею решения они могут заявить иск в участковом суде.

    Журналист Йоланта Довляшевич

    При поддержке:

    «Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 \0\0\0 евро.

    Слушайте в аудиоформате.

    Другие новости по теме

    Информация

    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.



В Литве 2026/04/16
13 апрель

Пособие по безработице

Когда можно рассчитывать на пособие по безработице? Н. Н.

Подробнее
13 апрель

О домашнем травматизме

Моя соседка дважды за год упала в своей квартире. Ее дети, которые живут отдельно, ничего не знают об этом – многие пожилые люди, чтобы сохранить независимость, стесняются

Подробнее
13 апрель

Угнали новый автомобиль

Недавно ночью у соседа угнали новый автомобиль. Теперь мы по ночам дежурим на подземной парковке....

13 апрель

Токсикологи консультируют круглосуточно

Что делать при подозрении на отравление? М. Д....

13 апрель

Садимся на велосипед

Напомните, в каких случаях нужна специальная велосипедная табличка и как правильно перевозить...

20 март

Хумус – и не только

​ Хумус классический, ​ Хумус со свеклой, Суп с нутом и овощами, ​ Теплый салат с нутом и овощами,...

05 март

Еда без крайностей

​ Салат с нутом, томатами и фетой. ​ Теплый салат из чечевицы с овощами. ​ Томатный суп с фасолью....

27 февраль

Овощи, которые пережили зиму

Крем-суп из корня сельдерея, Суп из красной чечевицы, Теплый салат из свеклы с яйцом, Запеченная...

20 февраль

Рассыпался горох…

Суп с горохом и копченой курицей, Сэндвич с гороховым пюре, Гороховые котлеты, Запеканка с мясным...

13 февраль

Блины, блинчики

Блины на ряженке, Шоколадные блинчики, Закусочные блины с курицей и грибами, Блины с яблочным...

05 февраль

Любимая селедочка

Форшмак из сельди, Селедочное масло со специями, Тарталетки с тартаром из сельди, Теплый...

26 январь

Вот так фрукт!

Тыквенный смузи с помело, Тартар из лосося с помело, Вьетнамский салат, Индейка с салатом из...

19 январь

Для бодрости и здоровья

Овощные чипсы, Салат «Энергия», Картофельный суп с пекинской капустой, Кальмары с киноа, Хумус из...

12 январь

Готовим из грудки

​ Салат с курицей и виноградом, Суп с овощами и зеленью, Куриный суп с яйцом, Закуска кремом из...

29 декабрь

​ Главное блюдо

​ Утка с апельсинами, ​баранья нога с розмарином, индейка в прованских травах, запеченный лосось с...

22 декабрь

Кисло-сладкое наслаждение

​Салат с апельсином, авокадо и копченой скумбрией, теплый салат с уткой и красным апельсином,...

Интересные новости
Поиск по сайту
Фото новости
Новые статьи
13 апрель 🔴 ВНИМАНИЕ! 🔴 РОЗЫГРЫШ БИЛЕТОВ НА КОМЕДИЮ «УЖИН С ДУРАКОМ»!

30 июнь Объяснения Гинтаутаса Палуцкаса оппозицию не убедили: не может продолжать работу

30 июнь Мэр Каунаса сбил человека на пешеходном переходе

Мы в Facebook
Последние публикации

crosswords
Анекдоты
File engine/modules/fm_joke.php not found.
Гороскоп на неделю
Популярные новости
Для пользователя