В Литве предложили внедрить в практику сообщать о недобросовестных работниках с последующим их внесением на электронную доску позора. Таким вот образом, сообщает портал DELFI, работодатель может постоянно быть в курсе, кто из его подчиненных лентяйничает или своим бездействие наносит ущерб организации.
Более того, «анкеты тунеядцев», согласно инициативе, в Интернете будут размещать бывшие наниматели плохого работника. А убрать «позорное клеймо» сможет только сам работодатель или работник, при условии, если заплатит установленную денежную сумму.
На подобное ноу-хау немедленно отреагировали правозащитники, сравнив подобное предложение с популярной в эпоху СССР доской позора. По их мнению, если электронный аналог позорного публичного клейма будет введен в Литве, это даст работодателям возможность шантажировать граждан, а также «узаконено» совершать иные нарушения.
А вот создатель интернет-ресурса Nedarbininkas.com, проживающий в Каунасе Симас Жильвитис, отстаивает права нанимателей, говоря о необходимости реализации данной инициативы. Он аргументирует это тем, что работодатель контролируется еще большим количеством различных инстанций и организаций.
В качестве примера господин Жильвитис приводит случаи, которые по установившемуся общепринятому мнению подчеркивают большую виновность работодателя, чем наемного рабочего. Это может быть ситуация, когда в ДТП попадает пьяный водитель, которого лишают прав и выписывают штраф на 3 000 литов. А у предприятия отбирают служебный автомобиль стоимостью 70 000 литов. При этом, за совершенное нарушение правил дорожного движения сотрудником фирмы ущерб взимается с предприятия, и только потом непосредственно с виновника аварии. Другой пример: строитель работает без шлема. За это его штрафуют в размере 150 литов, тогда как администрация вынуждена заплатить 1 500 литов.
Поэтому, считает приверженец электронной доски позора, нарушаются права не только фирмы, но и сотрудников данной организации, которые лишаются вследствие нарушений их коллегой собственных премий или перспектив повышения зарплат. А ведь даже после увольнения неисправимый «разгильдяй» устроится на другое предприятие, которому своими действиями также нанесет материальный ущерб. В случае если таковое поведение присуще сотням, тысячам людей, в итоге экономика государства терпит миллионные убытки. И это по одной простой причине, рассуждает Симас Жильвитис, − у работника нет личного дела, ведь при устройстве на работу он не предоставляет невыгодную о себе информацию. В свою очередь, работодатель не всегда такие сведения может найти, поскольку их вообще нигде может не быть.
Основатель Nedarbininkas.com рассказал, что его проект готов, и уже есть несколько заполненных анкет, которые будут размещены согласно профессиональным категориям. Удалить соответствующую запись сможет либо работодатель, либо работник, заплативший нанимателю оговоренную денежную сумму.
За минувшие сутки на границе Литвы с Беларусью были задержаны 12 нелегальных мигрантов, сообщила в пятницу Служба охраны госграницы Литвы (СОГГЛ).
ПодробнееКандидат в премьер-министры Литвы от победивших на выборах в Сейм социал-демократов Гинтаутас Палуцкас говорит, что его правительство будет добиваться восстановления полноценных
Подробнее