Проживаю в Клайпеде. Подписал договор с фирмой, которая будет часто направлять меня в длительные командировки по Европе. Решил поинтересоваться условиями социальной защиты в ЕС. Если я большую часть года буду работать не в Литве, законы какой страны применимы в отношении меня? Слышал, что до весны 2014 года существует какой-то переходный период в социальной сфере ЕС. А что изменится потом?
Леонид
Возможно, вы говорите о переходном периоде, который продлится до 1 мая 2014 года. В этот период социальные службы ЕС могут использовать справки формы Е и бумажные версии SED. Позднее страны ЕС будут обязаны обмениваться информацией только в электронной форме (система EESSI). То есть с весны 2014 года вам не придется предоставлять в различные службы бумажные справки, вся информация будет в электронной системе.
Вы можете быть спокойны, действующие в ЕС регламенты применимы практически ко всем выплатам социальной защиты:
- выплатам по болезни;
- выплатам по материнству и равнозначным выплатам по отцовству;
- выплатам по инвалидности;
- выплатам по старости;
- выплатам по потере кормильца;
- выплатам из-за несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний;
- выплатам в случае смерти;
- выплатам по безработице;
- предпенсионным выплатам;
- выплатам семье.
Вы не написали, в какой сфере трудитесь, поэтому перечислю основные принципы применения социальных гарантий.
Скажем, к лицам, работающим по трудовому договору или самостоятельно на корабле, применяются правовые акты страны-члена ЕС, под чьим флагом ходит корабль. Однако к лицам, работающим на корабле, ходящем под флагом страны-члена ЕС и получающем вознаграждение за эту работу от предприятия или лица, головной офис или место действия которого находится на территории другой страны-члена ЕС, применяются правовые акты последнего государства, если лицо живет на территории того государства.
Деятельность члена летного экипажа и экипажа пассажирского салона самолета, предоставляющего услуги по перевозке пассажиров или грузов воздушным транспортом, считается выполняемой в той стране-члене ЕС, в которой его основное место нахождения.
К лицам, работающим по трудовому договору или самостоятельно в одной из стран ЕС, применяются правовые акты той страны (принцип рабочего места).
К государственным служащим применяются правовые акты той страны-члена ЕС, которые действительны по отношению к принявшей их на работу администрации.
К лицам, получающим пособие по безработице в соответствии с правовыми актами страны, где они проживают, применяются законы той страны-члена ЕС.
К лицам, призванным на службу или повторно призванным на службу в вооруженные силы страны ЕС или на гражданскую службу в той стране, применяются правовые акты той страны, т.е. военнослужащие застрахованы там, где они выполняют службу.
Ко всем остальным лицам применяются правовые акты той страны, в которой они проживают, не нарушая других положений регламента, гарантирующих им выплаты по правовым актам одной или более стран-членов ЕС.
Командировки
К лицу, работающему по трудовому договору на работодателя в стране ЕС, в которой оно обычно выполняет свою деятельность и которого этот работодатель отправляет в другую страну ЕС работать на себя же, и далее применяются правовые акты первой страны с условием, что предусмотренная продолжительность такой работы не превышает 24 месяцев, и он не направляется на замену другого командированного лица.
Вице-спикер Сейма Литвы, консерватор Паулюс Саударгас утверждает, что необходимо ввести санкции против тех белорусских граждан, которые приехали в Литву по гуманитарным
ПодробнееУжесточение контроля за ввозом в Литву зерна из России и Беларуси, произошедшее месяц назад, почти остановило импорт зерна, однако его транзит на другие рынки Европейского союза
Подробнее