www.Nedelia.lt

    Четыре работника на одно место

    • Нравится
    • 0

    Четыре работника на одно место В нашем районе с 1 сентября с.г. будет проходить реорганизация школ - нашу школу объединят с другой. Планируется сокращение числа педагогов, на одно место претендуют 4 учителя. Я - учитель-методист, стаж 39 лет, до пенсии - 2 года. Есть ли у меня право первенства перед другими учителями, у которых есть несовершеннолетние дети, но меньше опыта, и они только старшие учителя? Если ли закон, на основании которого выбирают наиболее подходящего учителя? Прошу указать правовые акты, на которые я могу опираться.
    Учитель


    Государственная инспекция по труду прислала нам очень подробный ответ на ваш вопрос. Мы публикуем его со значительными сокращениями. Педагоги, заинтересовавшиеся данной темой, могут написать электронное письмо по адресу [email protected] , и я вышлю им ответ без сокращений.
    Ст.138 Трудового кодекса (ТК) регламентирует, что изменение владельца организации, их подчиненности или названия, объединение, раздел или их присоединение к другому предприятию, или передача части бизнеса не могут являться законным основанием для разрыва трудовых отношений.
    Если наряду с реорганизацией или другими процессами изменения на работе происходят и другие процессы (напр., внутренние структурные преобразования или пр.), по причине которых у работодателя появляется право на основании ст.129 ТК уволить работника, работодатель может его использовать.
    Если есть основание для расторжения трудового договора по ст.129 ТК, то среди работников устанавливается право первенства для сохранения рабочего места. Согласно ст.135 ТК в случае сокращения числа работников по экономическим или технологическим причинам или в связи со структурной перестройкой предприятия правом первенства сохранить рабочее место обладают работники:
    1) которые на этом рабочем месте получили увечье или заболели профзаболеванием;
    2) которые одни воспитывают детей (приемных детей) до 16 лет или ухаживают за другими членами семьи, у которых установлен уровень тяжкой или средней инвалидности, или уровень трудоспособности ниже 55%, или членами семьи пенсионного возраста, нуждающимися в большом или среднем специальном уходе;
    3) которые без перерыва работают на этом рабочем месте не менее 10 лет, кроме работников, имеющих право на полную пенсию по старости или уже получающих ее;
    4) которым до пенсии по старости осталось не более трех лет;
    5) которым такое право установлено в коллективном договоре;
    6) которые избраны в органы, представляющие работников (ст.19 ТК).
    Следует отметить, что установленное в пп.2, 3, 4 и 5 ч.1 ст.135 ТК право первенства сохранить за собой рабочее место применяется только к работникам с квалификацией не ниже квалификации других работников этого предприятия, учреждения или организации.
    Цель и задача ст.135 ТК - предусмотреть меры по защите права на труд работников определенных категорий, которым в случае сокращения штата работников такая специальная защита необходима.
    Сенат Верховного суда Литвы 29 декабря 2003 г. в п.12.6 постановления №44 "О применении в судебной практике норм ТК, регламентирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника (ст.129 ТК)" разъяснил, что понятие "специальность" в ст.135 ТК охватывает и понятие "должность". Т.е. согласно ч.2 ст.135 ТК право первенства применимо не только к самой специальности, но и к должности работников. Закрепленное пп.2, 3, 4 и 5 ст.135 ТК право первенства работника по квалификационным критериям применяется как перед другими работниками той же специальности, имеющими на основании этих пунктов право первенства, так и перед работниками, не имеющими этой специальности и обладающими правом первенства при сохранении рабочего места.
    Если при сокращении работников за право сохранить рабочее место борются два или более работников с одинаковой квалификацией, остаться должен наиболее социально ущемленный работник. Квалификация работников одной и той же специальности обычно является критерием для сравнения в масштабе работодателя, т.е. если работодателем является предприятие, учреждение, организация, - в масштабе предприятия, учреждения, организации…
    Квалификацию работника характеризуют его теоретические знания, практические навыки, опыт, необходимые для выполнения определенной работы. Квалификация работника не отождествляется с его образованием, т.к. оно является лишь одним из критериев квалификации.
    Согласно ст.130 ТК работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно (под подпись) предупредив об этом работника за два месяца. Работники, указанные в ч.4 ст.129 ТК, должны быть предупреждены об увольнении за 4 месяца. Трудовой договор с работниками, которым до пенсии по старости осталось не более пяти лет, несовершеннолетними лицами, инвалидами, работниками, воспитывающими детей до 14 лет, может расторгаться только в особых случаях, если сохранение рабочего места за этим работником ущемляет интересы работодателя (ч.4 ст.129 ТК). Согласно ч.1 ст.140 ТК при расторжении трудового договора на основании п.6 ч.1 ст.129 и ст.136 ТК уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячной зарплаты, в зависимости от его непрерывного стажа на этом предприятии.
    Проконсультироваться с инспекторами Госинспекции по труду можно, выслав запрос на сайте инспекции www.vdi.lt, а также по тел. (8 5) 213 97 72.


    Журналист Йоланта Довляшевич


    При поддержке:

    «Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.


    Другие новости по теме

    Информация

    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.



В Литве 2025/09/15
15 сентября

Рецепт выпишет медсестра

Вы писали, что пациентам, желающим получить рецепт на лечение хронических заболеваний, теперь необязательно каждый раз записываться на прием к семейному врачу. Якобы, медсестра

Подробнее
15 сентября

Шлем необходим

С началом учебного года на тротуарах появилось очень много детей на самокатах и скейтах. Иногда я даже вижу детей с рюкзаками на роликах. Интересно, а должны ли они надевать

Подробнее
08 сентября

Опять нет учебников?

У нас в школе прошло собрание, на котором учительница сказала, что в этом году, скорее всего,...

28 августа

5–7 сентября можно провериться на болезнь Лайма

О прививках от клещевого энцефалита пишут много, а почему так мало говорят об элементарных...

28 августа

Для работников-иностранцев

Мы планируем трудоустроить иностранцев. Должны ли правила внутреннего трудового распорядка,...

15 сентября

​ Время кукурузы

​ Мексиканская закуска из кукурузы, ​вареная кукуруза с маслом и специями, ​салат с кукурузой и...

08 сентября

​ Оладьи из кабачков

​Оладьи из кабачка с куриным филе, ​кабачковые оладьи с беконом, оладьи из кабачков с творожным...

01 сентября

Любимая овсянка

Салат с овсянкой и курицей, овсяный овощной суп-пюре, овсянка с запеченной грушей и орехами,...

25 августа

В садах поспели сливы

Салат с уткой, сливами и ореховой заправкой, куриные грудки со сливами, пряные сливы в маринаде,...

18 августа

Идеи для мороженого

Ягодный крамбл с мороженым, блонди с мороженым, баноффи с мороженым, трайфл с мороженым и малиной,...

11 августа

Заготавливаем впрок: от классики до

Варенье из черной смородины, джем из дыни и персиков с ванилью, джем из крыжовника с лаймом, джем...

04 августа

Террин – изысканная классика

Террин с кабачками и шпинатом, террин с курицей и грибами, террин с лососем и брокколи, террин с...

28 июля

Летние ягоды

Салат с вишней и курицей, индейка с малиной, омлет с красной смородиной, ягодное желе, маффины с...

21 июля

Необычные котлеты

Нутовые котлеты с зеленью, картофельные котлеты с сыром, овсяные котлеты с кабачком, овсяные...

14 июля

Быстрый гриль

Ароматные колбаски, колбаски по-боварски, колбаски с гарниром из фасоли, колбаски с луковым...

07 июля

Готовим карпаччо

Карпаччо из говядины, карпаччо из свеклы с фетой и грецкими орехами, карпаччо из цукини с лимоном,...

30 июня

Солнце, специи и пахлава

Салат с булгуром и петрушкой, чиг-кефте (вегетарианский вариант), суп невесты, пиде с мясом, берек...

Интересные новости
Поиск по сайту
Фото новости
Новые статьи
30 июня Объяснения Гинтаутаса Палуцкаса оппозицию не убедили: не может продолжать работу

30 июня Мэр Каунаса сбил человека на пешеходном переходе

30 июня Hanner договорилась Naresta о возобновлении строительства Национального стадиона

Мы в Facebook
Последние публикации

Анекдоты
  1. - Я всегда кладу в карман записку с адресом, чтобы в случае опьянения меня могли доставить домой.
    - И что ты там пишешь?
    - Париж, бульвар Монмартр...
    - Но ты ведь живешь в Челябинске!
    - Живу в Челябинске, но пару раз уже в Париже побывал...
  2. Старичок приходит к колдуну и просит снять с него страшное проклятие, которому уже 40 лет. Колдун:
    - А что за проклятие?
    - "Объявляю вас мужем и женой!"
  3. В мебельном магазине.
    - Вчера я купил у вас стул, а сегодня он уже развалился!
    - Неужели?! Наверное, на него кто-нибудь сел?..
  4. - Слыхали о коктейле "Артистический"?
    - А чем он замечателен?
    - Стоит выпить два бокала, и театр одного актера готов.
  5. В конторе: - А это что у вас за кнопка?
    - Это кнопка тревоги. На случай нападения на кассу!
    - А эта, рядом?
    - А это кнопка радости – зарплату привезли!

Гороскоп на неделю
Популярные новости
18 августа

Новые цены

Для пользователя