В нашем районе с 1 сентября с.г. будет проходить реорганизация школ - нашу школу объединят с другой. Планируется сокращение числа педагогов, на одно место претендуют 4 учителя. Я - учитель-методист, стаж 39 лет, до пенсии - 2 года. Есть ли у меня право первенства перед другими учителями, у которых есть несовершеннолетние дети, но меньше опыта, и они только старшие учителя? Если ли закон, на основании которого выбирают наиболее подходящего учителя? Прошу указать правовые акты, на которые я могу опираться.
Учитель
Государственная инспекция по труду прислала нам очень подробный ответ на ваш вопрос. Мы публикуем его со значительными сокращениями. Педагоги, заинтересовавшиеся данной темой, могут написать электронное письмо по адресу [email protected] , и я вышлю им ответ без сокращений.
Ст.138 Трудового кодекса (ТК) регламентирует, что изменение владельца организации, их подчиненности или названия, объединение, раздел или их присоединение к другому предприятию, или передача части бизнеса не могут являться законным основанием для разрыва трудовых отношений.
Если наряду с реорганизацией или другими процессами изменения на работе происходят и другие процессы (напр., внутренние структурные преобразования или пр.), по причине которых у работодателя появляется право на основании ст.129 ТК уволить работника, работодатель может его использовать.
Если есть основание для расторжения трудового договора по ст.129 ТК, то среди работников устанавливается право первенства для сохранения рабочего места. Согласно ст.135 ТК в случае сокращения числа работников по экономическим или технологическим причинам или в связи со структурной перестройкой предприятия правом первенства сохранить рабочее место обладают работники:
1) которые на этом рабочем месте получили увечье или заболели профзаболеванием;
2) которые одни воспитывают детей (приемных детей) до 16 лет или ухаживают за другими членами семьи, у которых установлен уровень тяжкой или средней инвалидности, или уровень трудоспособности ниже 55%, или членами семьи пенсионного возраста, нуждающимися в большом или среднем специальном уходе;
3) которые без перерыва работают на этом рабочем месте не менее 10 лет, кроме работников, имеющих право на полную пенсию по старости или уже получающих ее;
4) которым до пенсии по старости осталось не более трех лет;
5) которым такое право установлено в коллективном договоре;
6) которые избраны в органы, представляющие работников (ст.19 ТК).
Следует отметить, что установленное в пп.2, 3, 4 и 5 ч.1 ст.135 ТК право первенства сохранить за собой рабочее место применяется только к работникам с квалификацией не ниже квалификации других работников этого предприятия, учреждения или организации.
Цель и задача ст.135 ТК - предусмотреть меры по защите права на труд работников определенных категорий, которым в случае сокращения штата работников такая специальная защита необходима.
Сенат Верховного суда Литвы 29 декабря 2003 г. в п.12.6 постановления №44 "О применении в судебной практике норм ТК, регламентирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника (ст.129 ТК)" разъяснил, что понятие "специальность" в ст.135 ТК охватывает и понятие "должность". Т.е. согласно ч.2 ст.135 ТК право первенства применимо не только к самой специальности, но и к должности работников. Закрепленное пп.2, 3, 4 и 5 ст.135 ТК право первенства работника по квалификационным критериям применяется как перед другими работниками той же специальности, имеющими на основании этих пунктов право первенства, так и перед работниками, не имеющими этой специальности и обладающими правом первенства при сохранении рабочего места.
Если при сокращении работников за право сохранить рабочее место борются два или более работников с одинаковой квалификацией, остаться должен наиболее социально ущемленный работник. Квалификация работников одной и той же специальности обычно является критерием для сравнения в масштабе работодателя, т.е. если работодателем является предприятие, учреждение, организация, - в масштабе предприятия, учреждения, организации…
Квалификацию работника характеризуют его теоретические знания, практические навыки, опыт, необходимые для выполнения определенной работы. Квалификация работника не отождествляется с его образованием, т.к. оно является лишь одним из критериев квалификации.
Согласно ст.130 ТК работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно (под подпись) предупредив об этом работника за два месяца. Работники, указанные в ч.4 ст.129 ТК, должны быть предупреждены об увольнении за 4 месяца. Трудовой договор с работниками, которым до пенсии по старости осталось не более пяти лет, несовершеннолетними лицами, инвалидами, работниками, воспитывающими детей до 14 лет, может расторгаться только в особых случаях, если сохранение рабочего места за этим работником ущемляет интересы работодателя (ч.4 ст.129 ТК). Согласно ч.1 ст.140 ТК при расторжении трудового договора на основании п.6 ч.1 ст.129 и ст.136 ТК уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячной зарплаты, в зависимости от его непрерывного стажа на этом предприятии.
Проконсультироваться с инспекторами Госинспекции по труду можно, выслав запрос на сайте инспекции www.vdi.lt, а также по тел. (8 5) 213 97 72.
Журналист Йоланта Довляшевич
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.
Мой папа уже десять лет на пенсии, живет в Германии и ежегодно отправляет в «Содру» документы для подтверждения своего права на пенсию, то есть подтверждает, что он жив, – таково
ПодробнееМы с дочерью живем вдвоем. Родных в Литве нет. Помочь некому, все сами. Дочь впервые в жизни продает свой автомобиль и опасается возможных проблем: вдруг покупатель не
ПодробнееВсе мы знаем, что с 1 января в Литве начинается двухлетний период, когда можно будет забрать свои...
Родители в Литве часто сталкиваются с проблемами при записи детей в детские сады, подготовительные...
Человек должен мне 5 тысяч евро. Он нигде не работает, и отказывается вступить в наследство, тем...
Наверное, машина есть в каждой семье. И техосмотр «железного коня» — головная боль, особенно, если учитывать тот факт, что машины у многих наших граждан —...
ПодробнееТворожная запеканка с апельсиновой цедрой, манник с яблоками и корицей, ленивые вареники с...
Салат с морковью и пряной заправкой, рис с имбирем и корицей, запеченная тыква с медом и...
Салат с запеченной тыквой и фетой, гречневый салат с грибами и яйцом, куриный салат с...
Овощной рис, финики с бри и беконом, сырники с сухофруктами и корицей, зразы с сухофруктами,...
Салат с тыквой и фасолью, крем-суп из тыквы с имбирем, тыквенное пюре, запеченная тыква с овощами,...
Домашний грушевый мармелад, яблочный сабайон, простой торт с инжиром, цукаты из яблок,...
Салат с мидиями, авокадо и грейпфр, томатный суп с мидиями, брускетты с сыром и мидиями, мидии и...
Классический чизбургер, веганский гамбургер, рыбный бургер, бургер с окороком, бургеры из индейки,...
Грибной суп из маслят, грибной суп из маслят, суп с кукурузой, лисичками и сливками, суп из...
Миндальное печенье без муки, пикантное печенье, лимонное фигурное печенье, банановое печенье,...
Простой брусничный соус, мясной салат с брусникой, камамбер с бруснично-имбирным чатни,...
Испанская тортилья с картофелем и луком, картофельные вафли с сыром, суп-пюре из картофеля, салат...
Америка представила новую стратегию национальной безопасности, которая повергла европейских лидеров в шок....
ПодробнееОВЕН Подковерные игры? Важные обстоятельства могут касаться дел, связанных с вашим авторитетом в вашем ближайшем окружении. Постарайтесь придерживаться самых...
Подробнее