www.Nedelia.lt

    Четыре работника на одно место

    • Нравится
    • 0

    Четыре работника на одно место В нашем районе с 1 сентября с.г. будет проходить реорганизация школ - нашу школу объединят с другой. Планируется сокращение числа педагогов, на одно место претендуют 4 учителя. Я - учитель-методист, стаж 39 лет, до пенсии - 2 года. Есть ли у меня право первенства перед другими учителями, у которых есть несовершеннолетние дети, но меньше опыта, и они только старшие учителя? Если ли закон, на основании которого выбирают наиболее подходящего учителя? Прошу указать правовые акты, на которые я могу опираться.
    Учитель


    Государственная инспекция по труду прислала нам очень подробный ответ на ваш вопрос. Мы публикуем его со значительными сокращениями. Педагоги, заинтересовавшиеся данной темой, могут написать электронное письмо по адресу [email protected] , и я вышлю им ответ без сокращений.
    Ст.138 Трудового кодекса (ТК) регламентирует, что изменение владельца организации, их подчиненности или названия, объединение, раздел или их присоединение к другому предприятию, или передача части бизнеса не могут являться законным основанием для разрыва трудовых отношений.
    Если наряду с реорганизацией или другими процессами изменения на работе происходят и другие процессы (напр., внутренние структурные преобразования или пр.), по причине которых у работодателя появляется право на основании ст.129 ТК уволить работника, работодатель может его использовать.
    Если есть основание для расторжения трудового договора по ст.129 ТК, то среди работников устанавливается право первенства для сохранения рабочего места. Согласно ст.135 ТК в случае сокращения числа работников по экономическим или технологическим причинам или в связи со структурной перестройкой предприятия правом первенства сохранить рабочее место обладают работники:
    1) которые на этом рабочем месте получили увечье или заболели профзаболеванием;
    2) которые одни воспитывают детей (приемных детей) до 16 лет или ухаживают за другими членами семьи, у которых установлен уровень тяжкой или средней инвалидности, или уровень трудоспособности ниже 55%, или членами семьи пенсионного возраста, нуждающимися в большом или среднем специальном уходе;
    3) которые без перерыва работают на этом рабочем месте не менее 10 лет, кроме работников, имеющих право на полную пенсию по старости или уже получающих ее;
    4) которым до пенсии по старости осталось не более трех лет;
    5) которым такое право установлено в коллективном договоре;
    6) которые избраны в органы, представляющие работников (ст.19 ТК).
    Следует отметить, что установленное в пп.2, 3, 4 и 5 ч.1 ст.135 ТК право первенства сохранить за собой рабочее место применяется только к работникам с квалификацией не ниже квалификации других работников этого предприятия, учреждения или организации.
    Цель и задача ст.135 ТК - предусмотреть меры по защите права на труд работников определенных категорий, которым в случае сокращения штата работников такая специальная защита необходима.
    Сенат Верховного суда Литвы 29 декабря 2003 г. в п.12.6 постановления №44 "О применении в судебной практике норм ТК, регламентирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника (ст.129 ТК)" разъяснил, что понятие "специальность" в ст.135 ТК охватывает и понятие "должность". Т.е. согласно ч.2 ст.135 ТК право первенства применимо не только к самой специальности, но и к должности работников. Закрепленное пп.2, 3, 4 и 5 ст.135 ТК право первенства работника по квалификационным критериям применяется как перед другими работниками той же специальности, имеющими на основании этих пунктов право первенства, так и перед работниками, не имеющими этой специальности и обладающими правом первенства при сохранении рабочего места.
    Если при сокращении работников за право сохранить рабочее место борются два или более работников с одинаковой квалификацией, остаться должен наиболее социально ущемленный работник. Квалификация работников одной и той же специальности обычно является критерием для сравнения в масштабе работодателя, т.е. если работодателем является предприятие, учреждение, организация, - в масштабе предприятия, учреждения, организации…
    Квалификацию работника характеризуют его теоретические знания, практические навыки, опыт, необходимые для выполнения определенной работы. Квалификация работника не отождествляется с его образованием, т.к. оно является лишь одним из критериев квалификации.
    Согласно ст.130 ТК работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно (под подпись) предупредив об этом работника за два месяца. Работники, указанные в ч.4 ст.129 ТК, должны быть предупреждены об увольнении за 4 месяца. Трудовой договор с работниками, которым до пенсии по старости осталось не более пяти лет, несовершеннолетними лицами, инвалидами, работниками, воспитывающими детей до 14 лет, может расторгаться только в особых случаях, если сохранение рабочего места за этим работником ущемляет интересы работодателя (ч.4 ст.129 ТК). Согласно ч.1 ст.140 ТК при расторжении трудового договора на основании п.6 ч.1 ст.129 и ст.136 ТК уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячной зарплаты, в зависимости от его непрерывного стажа на этом предприятии.
    Проконсультироваться с инспекторами Госинспекции по труду можно, выслав запрос на сайте инспекции www.vdi.lt, а также по тел. (8 5) 213 97 72.


    Журналист Йоланта Довляшевич


    При поддержке:

    «Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.


    Другие новости по теме

    Информация

    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.



В Литве 2025/07/30
30 июня

Объяснения Гинтаутаса Палуцкаса оппозицию не убедили: не может продолжать работу

Выслушав объяснения премьера Гинтаутаса Палуцкаса относительно опубликованного журналистского расследования, оппозиционные фракции консерваторов и либералов заявляют, что он не

Подробнее
30 июня

Мэр Каунаса сбил человека на пешеходном переходе

Мэр Каунаса Висвалдас Матийошайтис в понедельник днем ​​сбил мужчину на пешеходном переходе, пострадавшего доставили в медицинское учреждение, подтвердила BNS пресс-секретарь

Подробнее
30 июня

Hanner договорилась Naresta о возобновлении строительства Национального

Компания по развитию недвижимости Hanner завершила переговоры со строительной компанией Naresta...

30 июня

На границе с Беларусью не зафиксировано нелегальных мигрантов

На границе Литвы с Беларусью за минувшие сутки не было зафиксировно нелегальных мигрантов,...

28 июня

СОГГЛ: на границе Литвы с Беларусью в течение суток по-прежнему не

За минувшие сутки на границе Литвы с Беларусью не было зафиксировано нелегальных мигрантов,...


Вопрос-ответ
28 июля

Летние ягоды

Салат с вишней и курицей, индейка с малиной, омлет с красной смородиной, ягодное желе, маффины с...

21 июля

Необычные котлеты

Нутовые котлеты с зеленью, картофельные котлеты с сыром, овсяные котлеты с кабачком, овсяные...

14 июля

Быстрый гриль

Ароматные колбаски, колбаски по-боварски, колбаски с гарниром из фасоли, колбаски с луковым...

Интересные новости
Поиск по сайту
Фото новости
Новые статьи
30 июня Объяснения Гинтаутаса Палуцкаса оппозицию не убедили: не может продолжать работу

30 июня Мэр Каунаса сбил человека на пешеходном переходе

30 июня Hanner договорилась Naresta о возобновлении строительства Национального стадиона

Мы в Facebook
Последние публикации

Анекдоты
  1. - А Виктор вчера играл на фортепиано!
    - Ну и как?
    - Выиграл, теперь не знает куда фортепиано в квартире ставить.
  2. - Ну и молодежь нынче пошла! Волосы короткие, все в брюках, парня от девушки не отличишь. Вон, полюбуйтесь на это создание!
    - Но это моя дочь!
    - Ах, простите, я не знал, что вы ее отец.
    - Отец? Я ее мать!
  3. - Дорогой, я хочу на день рождения шубу...
    - Хозяюшка ты моя! Сейчас же пойду куплю свеклу и селедку!
  4. - Я предлагаю ввести в школе уроки полового воспитания.
    - Зачем?
    - Ну надо же как-то детей в школу заманивать!
  5. - Вася, я хочу поговорить с тобой о некоторых вещах!
    - О каких еще вещах, у тебя и так всего навалом!

Гороскоп на неделю
Популярные новости
Для пользователя