Специалисты в недоумении: общих тенденций на рынке заработной платы не осталось. Предприятия крутятся, как могут, а работникам и выбирать не из чего - безработных больше, чем свободных рабочих мест.
(”Экспресс-неделя” Nr.43 # 22 октября 2009)
Единой тенденции нет
Международная компания менеджмента и консультаций "Hay Group" представила очередное исследование нашего рынка заработной платы. Вывод: нынче на литовском рынке заработной платы общих тенденций не осталось. Предприятия спасаются как могут - кризис… Но некоторая аналогия прослеживается.
Оказывается, в этом году "рекордсменами" в падении зарплаты (и базовой, и общей) стали розничные торговцы. За ними следуют представители бизнеса первичного сырья ("спасибо" вставшим стройкам). Финансисты при одновременном незначительном росте зарплат и инфляции остались примерно на том же уровне. Несколько повысилась зарплата у изготовителей товаров быстрого потребления, а также у работников сферы коммуникации, а в лидеры вырвались фармацевты (рост - аж на 15 проц.). Не зря же они во всем мире по прибыли соревнуются с нефтяным и оружейным секторами.
Безусловно, кризис значительно откорректировал планы всех предприятий. В прошлом году, когда "Hay Group" проводила исследование, 90 проц. опрошенных руководителей предприятий уверяли, что в 2009 г. зарплаты работников будут повышены в среднем на 10 проц. Нынче выяснилось, что в международных компаниях фиксированная зарплата повысилась всего на 3 проц. А на литовских предприятиях отмечается даже ее падение, правда, всего на 0,3 проц. Так кризис вновь подтвердил верность курса международных корпораций: перед лицом любого кризиса необходимо сохранить лучших работников.
Между прочим, Вильнюс выделяется на фоне всей страны - в столице и по сей день самые высокие зарплаты. Несколько снизилась заработная плата в Клайпеде (на 3 проц.) и Каунасе (на 8-9 проц.), а вся провинция получает за труд на 20 проц. меньше на тех же, что и в столице, работах. Не потому ли все - от строителей до медиков - рвутся в Вильнюс?..
Лидируют современные "глашатаи"
Кризис внес коррективы в планы предприятий и зарплаты работников. Сначала руководители бросились в финансовый отдел: где и на чем мы можем сэкономить? За это, конечно, надо было поощрить (хоть минимально) работников этого подразделения. Далее - специалисты маркетинга: как с вашей помощью мы сможем сохранить свои позиции на рынке или даже упрочить их? И больше всего средств, оказывается, нынче руководители предприятий стали тратить на специалистов по связям с общественностью. Это можно понять: хорошая внутренняя связь помогает мобилизовать коллектив перед лицом трудностей. А успешное развитие общественных связей повышает имидж предприятия, не поддающегося кризису. Разве можно не недооценивать труд таких специалистов?
Прощай, премия…
Как известно, на многих предприятиях зарплата состоит из трех частей: базовой, переменной (премии) и оплаты служебных расходов - служебного мобильного телефона, автомобиля, а также страхования жизни и здоровья работников за счет работодателя и т.д. Специалисты отмечают: сейчас предприятия отказываются от различных денежных выплат, которые прежде выплачивались автоматически. И вновь в этой области международные предприятия выгодно отличаются от местных. Опытные зарубежные работодатели если и сокращают различные выплаты, то значительно меньше, чем литовские. А вот урезать фиксированную зарплату не желают все: лучше немного сократить штаты, чем всем урезать базовую зарплату.
Специалисты компании "Hay Group" прогнозируют, что еще одна волна сокращения зарплат и надбавок может прокатиться в конце года, когда предприятия начнут подсчет фонда зарплаты на 2010 г.
В середине декабря начальник заявил мне: «Поскольку заказов на праздники нет и производство стоит, пиши заявление на отпуск за свой счет или используй весь остаток отпуска за
ПодробнееКак будет делиться имущество, накопленное одним из супругов во II ступени пенсионного накопления, если они решат развестись? Н. Н.
ПодробнееБрат родился 15 марта 1961 года. Всю жизнь он проработал в Литве, и к началу 2026 года его общий...
Семья из трех человек – отец, мать и 10-летний ребенок – живет в частном доме площадью 110 кв....
Есть ли какая-то разница между телефонами скорой помощи 112 и 113. По какому номеру звонить, если...
Наверное, машина есть в каждой семье. И техосмотр «железного коня» — головная боль, особенно, если учитывать тот факт, что машины у многих наших граждан —...
Подробнее Салат с курицей и виноградом, Суп с овощами и зеленью, Куриный суп с яйцом, Закуска кремом из...
Утка с апельсинами, баранья нога с розмарином, индейка в прованских травах, запеченный лосось с...
Салат с апельсином, авокадо и копченой скумбрией, теплый салат с уткой и красным апельсином,...
Творожная запеканка с апельсиновой цедрой, манник с яблоками и корицей, ленивые вареники с...
Салат с морковью и пряной заправкой, рис с имбирем и корицей, запеченная тыква с медом и...
Салат с запеченной тыквой и фетой, гречневый салат с грибами и яйцом, куриный салат с...
Овощной рис, финики с бри и беконом, сырники с сухофруктами и корицей, зразы с сухофруктами,...
Салат с тыквой и фасолью, крем-суп из тыквы с имбирем, тыквенное пюре, запеченная тыква с овощами,...
Домашний грушевый мармелад, яблочный сабайон, простой торт с инжиром, цукаты из яблок,...
Салат с мидиями, авокадо и грейпфр, томатный суп с мидиями, брускетты с сыром и мидиями, мидии и...
Классический чизбургер, веганский гамбургер, рыбный бургер, бургер с окороком, бургеры из индейки,...
Грибной суп из маслят, грибной суп из маслят, суп с кукурузой, лисичками и сливками, суп из...
Америка представила новую стратегию национальной безопасности, которая повергла европейских лидеров в шок....
ПодробнееОВЕН. Карьерный рост? Стоит пристальное внимание уделять карьере, бизнесу, профессии. Чтобы максимально использовать возможности, связанные с заработками,...
Подробнее