Специалисты в недоумении: общих тенденций на рынке заработной платы не осталось. Предприятия крутятся, как могут, а работникам и выбирать не из чего - безработных больше, чем свободных рабочих мест.
(”Экспресс-неделя” Nr.43 # 22 октября 2009)
Единой тенденции нет
Международная компания менеджмента и консультаций "Hay Group" представила очередное исследование нашего рынка заработной платы. Вывод: нынче на литовском рынке заработной платы общих тенденций не осталось. Предприятия спасаются как могут - кризис… Но некоторая аналогия прослеживается.
Оказывается, в этом году "рекордсменами" в падении зарплаты (и базовой, и общей) стали розничные торговцы. За ними следуют представители бизнеса первичного сырья ("спасибо" вставшим стройкам). Финансисты при одновременном незначительном росте зарплат и инфляции остались примерно на том же уровне. Несколько повысилась зарплата у изготовителей товаров быстрого потребления, а также у работников сферы коммуникации, а в лидеры вырвались фармацевты (рост - аж на 15 проц.). Не зря же они во всем мире по прибыли соревнуются с нефтяным и оружейным секторами.
Безусловно, кризис значительно откорректировал планы всех предприятий. В прошлом году, когда "Hay Group" проводила исследование, 90 проц. опрошенных руководителей предприятий уверяли, что в 2009 г. зарплаты работников будут повышены в среднем на 10 проц. Нынче выяснилось, что в международных компаниях фиксированная зарплата повысилась всего на 3 проц. А на литовских предприятиях отмечается даже ее падение, правда, всего на 0,3 проц. Так кризис вновь подтвердил верность курса международных корпораций: перед лицом любого кризиса необходимо сохранить лучших работников.
Между прочим, Вильнюс выделяется на фоне всей страны - в столице и по сей день самые высокие зарплаты. Несколько снизилась заработная плата в Клайпеде (на 3 проц.) и Каунасе (на 8-9 проц.), а вся провинция получает за труд на 20 проц. меньше на тех же, что и в столице, работах. Не потому ли все - от строителей до медиков - рвутся в Вильнюс?..
Лидируют современные "глашатаи"
Кризис внес коррективы в планы предприятий и зарплаты работников. Сначала руководители бросились в финансовый отдел: где и на чем мы можем сэкономить? За это, конечно, надо было поощрить (хоть минимально) работников этого подразделения. Далее - специалисты маркетинга: как с вашей помощью мы сможем сохранить свои позиции на рынке или даже упрочить их? И больше всего средств, оказывается, нынче руководители предприятий стали тратить на специалистов по связям с общественностью. Это можно понять: хорошая внутренняя связь помогает мобилизовать коллектив перед лицом трудностей. А успешное развитие общественных связей повышает имидж предприятия, не поддающегося кризису. Разве можно не недооценивать труд таких специалистов?
Прощай, премия…
Как известно, на многих предприятиях зарплата состоит из трех частей: базовой, переменной (премии) и оплаты служебных расходов - служебного мобильного телефона, автомобиля, а также страхования жизни и здоровья работников за счет работодателя и т.д. Специалисты отмечают: сейчас предприятия отказываются от различных денежных выплат, которые прежде выплачивались автоматически. И вновь в этой области международные предприятия выгодно отличаются от местных. Опытные зарубежные работодатели если и сокращают различные выплаты, то значительно меньше, чем литовские. А вот урезать фиксированную зарплату не желают все: лучше немного сократить штаты, чем всем урезать базовую зарплату.
Специалисты компании "Hay Group" прогнозируют, что еще одна волна сокращения зарплат и надбавок может прокатиться в конце года, когда предприятия начнут подсчет фонда зарплаты на 2010 г.
Я знаю, что государство компенсирует стоимость линз для детских очков. Не могли бы вы рассказать об этом подробнее. М. Л.
ПодробнееПравда ли, что где-то можно бесплатно провериться на болезнь Лайма? Ирена
ПодробнееУ нас в школе прошло собрание, на котором учительница сказала, что в этом году, скорее всего,...
О прививках от клещевого энцефалита пишут много, а почему так мало говорят об элементарных...
Мы планируем трудоустроить иностранцев. Должны ли правила внутреннего трудового распорядка,...
Заседавший на днях Кабинет министров не поддержал предложение о создании мобильных аптек. В заключении правительства, которое будет представлено в Сейм,...
ПодробнееОладьи из кабачка с куриным филе, кабачковые оладьи с беконом, оладьи из кабачков с творожным...
Салат с овсянкой и курицей, овсяный овощной суп-пюре, овсянка с запеченной грушей и орехами,...
Салат с уткой, сливами и ореховой заправкой, куриные грудки со сливами, пряные сливы в маринаде,...
Ягодный крамбл с мороженым, блонди с мороженым, баноффи с мороженым, трайфл с мороженым и малиной,...
Варенье из черной смородины, джем из дыни и персиков с ванилью, джем из крыжовника с лаймом, джем...
Террин с кабачками и шпинатом, террин с курицей и грибами, террин с лососем и брокколи, террин с...
Салат с вишней и курицей, индейка с малиной, омлет с красной смородиной, ягодное желе, маффины с...
Нутовые котлеты с зеленью, картофельные котлеты с сыром, овсяные котлеты с кабачком, овсяные...
Ароматные колбаски, колбаски по-боварски, колбаски с гарниром из фасоли, колбаски с луковым...
Карпаччо из говядины, карпаччо из свеклы с фетой и грецкими орехами, карпаччо из цукини с лимоном,...
Салат с булгуром и петрушкой, чиг-кефте (вегетарианский вариант), суп невесты, пиде с мясом, берек...
Салат с копченой скумбрией и молодым картофелем, хрустящие рулетики из скумбрии, бутерброды с...
Поступление ребенка в первый класс для многих семей превращается в настоящий финансовый марафон. Казалось бы, образование в Литве бесплатное. Но собрать...
ПодробнееОВЕН Дела домашние Период хорош для работы в сферах дома, семьи, недвижимости, строительства, ремонта и семейного бизнеса. Родственники будут благодарны вашим...
Подробнее