"Вы уволены - у нас реорганизация"
Если предприятие, на котором вы работаете, затеяло реорганизацию, следует приготовиться к переменам. Бытует шутка, что в таком случае вам придется "либо праздничный стол накрывать, либо самим накрываться белым покрывалом". Вас могут не только перевести на другую работу или повысить, но и наоборот - понизить в должности или даже уволить.
Типичный случай
Именно это произошло, например, с Ольгой Р., которая, проработав в клайпедском филиале табачной компании «Филип Моррис» 17 лет, была уволена за три с половиной года до пенсии. Причина - реорганизация предприятия.
- За все годы, которые я проработала в медпункте предприятия, у меня не было ни одного взыскания, одни благодарности. Но после смены руководства фабрики меня поставили перед фактом увольнения, - рассказывает Ольга.
Женщина получила компенсацию за шесть месяцев работы и была отправлена восвояси. То, что до пенсии ей оставалось три с половиной года, похоже, никого не волновало. Закон не нарушен, а частности отдельной взятой человеческой жизни отправлены в разряд «ваши проблемы».
- Куда мне теперь? На другую работу меня никто не возьмет или возьмут на мало оплачиваемую, что в конечном результате скажется на размере пенсии, - сетует Ольга.
Ей, как и большинству пострадавших в подобных случаях, трудно смириться с несправедливостью, когда государство не может и не хочет защитить ее права. Увольнения сотрудников в результате реорганизаций компаний - нередкая ситуация во многих странах. Так, к примеру, намерение немецкого концерна «Krupp» купить другую компанию привело к крупному скандалу. Персонал обеих фирм, предчувствуя грядущие сокращения, забросал председателя правления сырыми яйцами. Несмотря на столь активный протест, компании все-таки преобразовалась в одно предприятие, 8000 человек лишились работы. И уж если в странах развитой демократии происходят такие явления, то у нас они сплошь и рядом.
Хочешь не хочешь, а приноравливайся
Как правило, в первую очередь под сокращения попадает обслуживающий персонал. Ну, например, на одном предприятии решают кормить сотрудников в ресторане, а не в столовой. В результате без работы останутся повара и посудомойки. Масштабы перемен могут зависеть от того, в какой форме происходит объединение. Если, к примеру, крупное предприятие поглощает более мелкое, то, скорее всего, оно и будет диктовать свои условия. Менеджеры шутят, что слияние компаний похоже на решение убежденного холостяка жениться на старой деве. Хочешь не хочешь, а привычки меняй. Так, в одной компании в 17.00 все сотрудники покидали свои рабочие места. А в другой приветствовалось сидение допоздна. Но в результате предприятие-поглотитель установит свои порядки.
Однако притирки к новым требованиям - это не самое страшное. Главная неприятность реорганизации в том, что она влечет за собой изменение штатного расписания, а вместе с ним и зарплаты, которая может стать меньше, например, в том случае, если руководство не захочет войти в положение «поглощенных» сотрудников, получавших больше на прежнем месте. Так, некоторые специалисты, перешедшие из одной слившейся компании в другую, теряют в зарплате по 10-20%.
- Что касается увольнения, то по закону уволить вас с работы новый хозяин может лишь в строго определенных случаях, - объясняет специалист отдела права трудовой инспекции Довиле Навицкене. - Так, увольнение сотрудника по сокращению штата законно, если его известили об этом письменно за два месяца. Другие варианты можно обжаловать в суде. В законе есть статья о преимущественном праве остаться на работе: оно предоставляется работникам с более высокой квалификацией, а также семейным сотрудникам, содержащим иждивенцев, и т.д.
Кроме того, 138 статья Трудового кодекса ЛР говорит о реорганизации следующее: «Соединение, разделение или присоединение предприятия, организации, учреждения к другому не может быть законной причиной для прерывания трудовых отношений». Однако это на бумаге, а на деле отстоять свои права сложно. Администрация при желании всегда сможет доказать, что у вас недостаточно высокие показатели и квалификация. Кроме того, при реорганизации вас могут перевести на другую должность, порой нижеоплачиваемую. Допустим, до слияния вы работали главным бухгалтером. Двух главбухов не держат, и вам могут предложить место простого бухгалтера. Откажетесь - уволят через два месяца. Совершенно законно. А если вашу компанию купили, ваша фирма перестала существовать как юридическое лицо, уволить могут всех. Новый хозяин может оставить только тех, кто ему понравится.
Авиаремонтная компания Aviabaltika, которой ранее руководил гражданин России Юрий Борисов, окончательно признана не отвечающим интересам национальной безопасности Литвы, поэтому
ПодробнееВ то время как некоторые самоуправления критикуют процесс выбора места для будущего места глубинного захоронения радиоактивных отходов Игналинской атомной электростанции (ИАЭ),
ПодробнееВ этом году Литва выделит дополнительные 20 млн евро для закупки различных типов боевых и...
Министерство социальной защиты и труда Литвы предлагает правительству в 2025 году применять...
В Клайпеде в пятницу начинается "Праздник моря", который проходит ежегодно уже 90 лет,...
Темная плазма холоднее обычных выбросов массы, но последствия от ее удара по Земле часто схожи....
ПодробнееЕсли ребенок прыгал на батуте и сломал руку, так как было слишком много детей и его толкнули, можно ли обращаться за компенсацией к хозяевам батута? Геннадий...
ПодробнееУходя на каникулы, Сейм сделал нам, старикам, подарок: подготовил и даже успел принять
Есть все основания полагать, что вторая половина високосного года будет жаркой не только в
Из истории мы знаем, как зарождалась власть аристократии, представляющая одну из форм
Кажется, даже мой телевизор удивился, когда я его включил после шестимесячного перерыва. А включил
Отшумевшие к началу лета президентские, а за ними европарламентские выборы не закончились, как все
Кажется, мы вышли еще на один европейский рекорд: в голосовании на выборах в Европарламент приняло
На днях я выудил из своего почтового ящика рекламную листовку. одного из претендентов на
Вяло, без огонька выбрали мы во втором туре президента.
¬На днях пройдет второй тур выборов президента. Напомню, если кто забыл, что мы должны выбрать
Трансатлантические рейсы из Литвы в Северную Америку возможны через четыре-пять лет, считает генеральный директор компании Lietuvos oro uostai (Литовские...
ПодробнееОвощной салат, суп из фасоли и шпината, кальмары с киноа, киноа с овощами, голубцы с киноа....
Конфеты из сухофруктов и орехов, сыроедческий сникерс, фруктовая пастила, клубника в горьком...
Салат из копченой трески с яйцами пашот, зеленая шакшука, дачная шакшука, жареный картофель с...
На границе Литвы с Беларусью за минувшие сутки пограничники не фиксировали мигрантов, пытавшихся
В четверг в Вильнюсе проходят два мероприятия, призванные привлечь внимание к преступлениям режима
Президент Литвы Гитанас Науседа в четверг назначил депутата Радвиле Моркунайте-Микуленене
В Вильнюсе на торжественной церемонии был приведен к присяге новый командующий Вооруженными силами
Лидер правящих консерваторов и министр иностранных дел Литвы Габриэлюс Ландсбергис называет
🐱 На прошлой неделе во дворе МИД Литвы был замечен маленький заблудившийся котенок.
В четверг Сейм Литвы обновил Стратегию национальной энергетической независимости.
Три года назад дочерняя компания Euromed Monitoring, которая находится в управлении Миндаугаса
🐱 На прошлой неделе во дворе МИД Литвы был замечен маленький заблудившийся котенок.
ОВЕН Судьбоносные мысли Будьте очень внимательны в делах, связанных с информацией. Они могут быть для вас судьбоносными, поэтому не считайте ворон. Следите за...
Подробнее
