Мой муж работает на стройке, где также трудятся несколько украинцев, молдаване и один белорус. Работодатель с иностранцев регулярно отчисляет деньги якобы в страховой фонд фирмы, из которого он в случае чего сможет покрыть свои расходы по замене работника. Жалко этих людей. Их попросту обманывают, а дома их денег ждут семьи, в которых по нескольку детей и больные престарелые родители. Напишите, насколько законны такие отчисления из заработной платы работника?
Д.Х.
Министерство социальной защиты и труда и Государственная инспекция по труду получают сообщения о том, что нечестные работодатели незаконно собирают с работников, прибывших из третьих стран, взносы, чтобы в будущем покрывать возможные убытки, понесенные по вине этих работников. Они пользуются тем, что приезжие не знают литовского языка и литовских законов и не посмеют никуда об этом заявить.
За юридической консультацией по вопросам трудовых отношений можно обращаться в Государственную инспекцию по труду по телефонам (8 5) 213 97 72 и (+370) 521 39 772), заполнить электронную форму на сайте инспекции или на ее странице в "Фейсбуке".
Приводим некоторые разъяснения, касающиеся удержаний из зарплаты.
* Сбор средств в фонды с целью покрытия в будущем возможно нанесенного работником ущерба, является необоснованным и незаконным.
* Отчисления из заработной платы работника могут быть выполнены только в соответствии с Трудовым кодексом.
* Отчисления из заработной платы для возмещения ущерба могут быть выполнены только после того, как работодатель установил, что ущерб причинен по вине работника.
* Сумма возмещения не может превышать 3 средних ежемесячных заработка работника (если имущественный ущерб причинен ввиду крайней неосторожности работника - 6 ежемесячных средних заработков);
* Работник обязан полностью возместить ущерб в следующих случаях:
- в случае умышленного причинения ущерба;
- если деятельность работника имеет признаки преступления;
- если работник находился в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических, токсических или психотропных веществ;
- в случае нарушения соглашения о неразглашении конфиденциальной информации или о невступлении в конкуренцию;
- в случае причинения нематериального ущерба;
- если полное возмещение ущерба предусмотрено в коллективном договоре.
* Письменное распоряжение работодателя о взыскании с работника компенсации за ущерб должно быть принято не позднее, чем в течение 3 месяцев со дня выявления ущерба. Сумма удержания не может превышать 1 среднемесячный заработок работника. Работодатель, пропустивший этот срок, не может самовольно увеличить размер удержания и должен обратиться в Комиссию по решению трудовых споров. Такая комиссия представляет собой трехсторонний орган, действующий по региональному принципу, решения в нем принимают представители профсоюзов, работодателей и Государственной инспекции по труду того региона.
* Издавая письменное распоряжение об удержании из заработной платы компенсации ущерба, работодатель должен придерживаться предусмотренных в Трудовом кодексе максимальных размеров вычетов. Это значит, что сумма удержания из заработной платы, не превышающей минимального месячного заработка (с 1 января 2017 г. - 400 евро), не может превышать 20% подлежащей выплате заработной платы. Из части заработной платы, превышающей минимальную месячную заработную плату, может быть удержано 70% подлежащей выплате заработной платы.
* Заявление о необоснованных или незаконных отчислениях из зарплаты на покрытие ущерба можно подать в Комиссию по решению трудовых споров в течение 3 месяцев со дня, когда заявителю стало известно о нарушении его прав.
Контакты Комиссии по решению трудовых споров можно найти на сайте инспекции [url] vdi.lt[/url].
Журналист Йоланта Довляшевич
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 \0\0\0 евро.
У нас по соседству в частных домах с печным отоплением случилось два пожара. Почему никто не проверяет, как люди подготовились, прочистили ли дымоходы? Ведь страдают не только
ПодробнееЭтом году в результате индексации будут увеличены пенсии. Почему одинаковые пенсии увеличиваются по-разному? Марина
ПодробнееМогу ли я рассчитывать на бесплатное лечение, если с одной работы я уволился 6 января, а на вторую...
В середине декабря начальник заявил мне: «Поскольку заказов на праздники нет и производство стоит,...
Как будет делиться имущество, накопленное одним из супругов во II ступени пенсионного накопления,...
Наверное, машина есть в каждой семье. И техосмотр «железного коня» — головная боль, особенно, если учитывать тот факт, что машины у многих наших граждан —...
ПодробнееОвощные чипсы, Салат «Энергия», Картофельный суп с пекинской капустой, Кальмары с киноа, Хумус из...
Салат с курицей и виноградом, Суп с овощами и зеленью, Куриный суп с яйцом, Закуска кремом из...
Утка с апельсинами, баранья нога с розмарином, индейка в прованских травах, запеченный лосось с...
Салат с апельсином, авокадо и копченой скумбрией, теплый салат с уткой и красным апельсином,...
Творожная запеканка с апельсиновой цедрой, манник с яблоками и корицей, ленивые вареники с...
Салат с морковью и пряной заправкой, рис с имбирем и корицей, запеченная тыква с медом и...
Салат с запеченной тыквой и фетой, гречневый салат с грибами и яйцом, куриный салат с...
Овощной рис, финики с бри и беконом, сырники с сухофруктами и корицей, зразы с сухофруктами,...
Салат с тыквой и фасолью, крем-суп из тыквы с имбирем, тыквенное пюре, запеченная тыква с овощами,...
Домашний грушевый мармелад, яблочный сабайон, простой торт с инжиром, цукаты из яблок,...
Салат с мидиями, авокадо и грейпфр, томатный суп с мидиями, брускетты с сыром и мидиями, мидии и...
Классический чизбургер, веганский гамбургер, рыбный бургер, бургер с окороком, бургеры из индейки,...
Америка представила новую стратегию национальной безопасности, которая повергла европейских лидеров в шок....
Подробнее