Мой муж работает на стройке, где также трудятся несколько украинцев, молдаване и один белорус. Работодатель с иностранцев регулярно отчисляет деньги якобы в страховой фонд фирмы, из которого он в случае чего сможет покрыть свои расходы по замене работника. Жалко этих людей. Их попросту обманывают, а дома их денег ждут семьи, в которых по нескольку детей и больные престарелые родители. Напишите, насколько законны такие отчисления из заработной платы работника?
Д.Х.
Министерство социальной защиты и труда и Государственная инспекция по труду получают сообщения о том, что нечестные работодатели незаконно собирают с работников, прибывших из третьих стран, взносы, чтобы в будущем покрывать возможные убытки, понесенные по вине этих работников. Они пользуются тем, что приезжие не знают литовского языка и литовских законов и не посмеют никуда об этом заявить.
За юридической консультацией по вопросам трудовых отношений можно обращаться в Государственную инспекцию по труду по телефонам (8 5) 213 97 72 и (+370) 521 39 772), заполнить электронную форму на сайте инспекции или на ее странице в "Фейсбуке".
Приводим некоторые разъяснения, касающиеся удержаний из зарплаты.
* Сбор средств в фонды с целью покрытия в будущем возможно нанесенного работником ущерба, является необоснованным и незаконным.
* Отчисления из заработной платы работника могут быть выполнены только в соответствии с Трудовым кодексом.
* Отчисления из заработной платы для возмещения ущерба могут быть выполнены только после того, как работодатель установил, что ущерб причинен по вине работника.
* Сумма возмещения не может превышать 3 средних ежемесячных заработка работника (если имущественный ущерб причинен ввиду крайней неосторожности работника - 6 ежемесячных средних заработков);
* Работник обязан полностью возместить ущерб в следующих случаях:
- в случае умышленного причинения ущерба;
- если деятельность работника имеет признаки преступления;
- если работник находился в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических, токсических или психотропных веществ;
- в случае нарушения соглашения о неразглашении конфиденциальной информации или о невступлении в конкуренцию;
- в случае причинения нематериального ущерба;
- если полное возмещение ущерба предусмотрено в коллективном договоре.
* Письменное распоряжение работодателя о взыскании с работника компенсации за ущерб должно быть принято не позднее, чем в течение 3 месяцев со дня выявления ущерба. Сумма удержания не может превышать 1 среднемесячный заработок работника. Работодатель, пропустивший этот срок, не может самовольно увеличить размер удержания и должен обратиться в Комиссию по решению трудовых споров. Такая комиссия представляет собой трехсторонний орган, действующий по региональному принципу, решения в нем принимают представители профсоюзов, работодателей и Государственной инспекции по труду того региона.
* Издавая письменное распоряжение об удержании из заработной платы компенсации ущерба, работодатель должен придерживаться предусмотренных в Трудовом кодексе максимальных размеров вычетов. Это значит, что сумма удержания из заработной платы, не превышающей минимального месячного заработка (с 1 января 2017 г. - 400 евро), не может превышать 20% подлежащей выплате заработной платы. Из части заработной платы, превышающей минимальную месячную заработную плату, может быть удержано 70% подлежащей выплате заработной платы.
* Заявление о необоснованных или незаконных отчислениях из зарплаты на покрытие ущерба можно подать в Комиссию по решению трудовых споров в течение 3 месяцев со дня, когда заявителю стало известно о нарушении его прав.
Контакты Комиссии по решению трудовых споров можно найти на сайте инспекции [url] vdi.lt[/url].
Журналист Йоланта Довляшевич
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.
Я собираюсь отдать свой автомобиль на утилизацию. Какие документы мне нужно подать? Вячеслав
ПодробнееПравда ли, что как только часть людей уйдет из пенсионных фондов второй ступени, оставшимся увеличат обязательные взносы? Марта
ПодробнееИногда я слышу такое название «паллиативная помощь на дому». Хочу узнать, кому она положена. Я...
В каком случае долги списываются, а когда для списания долгов нет срока давности? Мартин...
Слышал, в начале октября приняты какие-то изменения для части получателей выплат из «Содры». Кого...
Международная обстановка сейчас такова, что нужно быть готовым к различным сценариям развития событий. По телевидению и в интернете часто появляются...
ПодробнееКлассический чизбургер, веганский гамбургер, рыбный бургер, бургер с окороком, бургеры из индейки,...
Грибной суп из маслят, грибной суп из маслят, суп с кукурузой, лисичками и сливками, суп из...
Миндальное печенье без муки, пикантное печенье, лимонное фигурное печенье, банановое печенье,...
Простой брусничный соус, мясной салат с брусникой, камамбер с бруснично-имбирным чатни,...
Испанская тортилья с картофелем и луком, картофельные вафли с сыром, суп-пюре из картофеля, салат...
Мексиканская закуска из кукурузы, вареная кукуруза с маслом и специями, салат с кукурузой и...
Оладьи из кабачка с куриным филе, кабачковые оладьи с беконом, оладьи из кабачков с творожным...
Салат с овсянкой и курицей, овсяный овощной суп-пюре, овсянка с запеченной грушей и орехами,...
Салат с уткой, сливами и ореховой заправкой, куриные грудки со сливами, пряные сливы в маринаде,...
Ягодный крамбл с мороженым, блонди с мороженым, баноффи с мороженым, трайфл с мороженым и малиной,...
Варенье из черной смородины, джем из дыни и персиков с ванилью, джем из крыжовника с лаймом, джем...
Террин с кабачками и шпинатом, террин с курицей и грибами, террин с лососем и брокколи, террин с...
Если в Литве громко смеются на свадьбе, хохочут на корпоративе или безудержно веселятся на выпускном, то наверняка мероприятие ведет какой-то известный...
ПодробнееОВЕН Приспосабливайся! Период очень важен для преодоления кризисов. А кризисы всегда вынуждают меняться и приспосабливаться. Именно это поможет вам...
Подробнее