Какие установлены максимально допустимые нормы на ставку для уборщиц, работающих в школе? Обязаны ли уборщицы отрабатывать 8-часовой рабочий день или, убрав закрепленную за ними площадь, могут идти домой? Обязаны ли уборщицы дежурить в школе по субботам по 8 часов в то время, когда помещения школы сдаются в аренду? Как за субботу должны платить, если это дополнительный рабочий день?
Коллектив уборщиц
(“Экспресс-неделя” Nr. 17 # 23 апреля 2009 года)
На вопрос отвечает заведующая правовым отделом Государственной инспекции по труду Ванда Забулените.
В соответствии с частью 1 статьи 188 Кодекса о труде (КТ) Литовской Республики установлено, что условия и размеры оплаты труда, профессиональные и штатные требования к профессиям и должностям, рабочие нормы, порядок тарификации работ и работников устанавливаются в коллективных договорах. В части 2 той же статьи говорится, что конкретная почасовая тарифная оплата, месячные зарплаты, прочие условия и формы оплаты труда (выработки, времени, обслуживания и др.) устанавливаются в коллективных и трудовых договорах.
Ранее решением Совета министров № 201 от 3 мая 1971 года были установлены рабочие нормы некоторых категорий работников сферы обслуживания. Например, для одной уборщицы была установлена норма площади в 550-650 кв. метров, а в зависимости от убираемых помещений применяются соответствующие коэффициенты. Следует отметить, что действующие в настоящее время правовые акты, регламентирующие трудовые отношения, не предусматривают конкретных норм выработки, условий оплаты труда, трудовых норм, конкретных почасовых тарифов и пр., оставляя эти вопросы на усмотрение работодателя, договоренность работодателя и работника и/или регламентируются локальными правовыми актами предприятий.
Также следует отметить, что Штатные нормативы, утвержденные приказом Министра просвещения № 22 от 9 января 2003 года, устанавливают, что для штатной должности уборщицы, работающей в общеобразовательной школе, норма площади составляет 650 кв. м.
Обязаны ли уборщицы отрабатывать 8-часовой рабочий день или, убрав всю закрепленную за ними площадь, могут идти домой?
Согласно части 3 статьи 147 КТ работник должен работать в соответствии со временем, установленным в рабочем (сменном) графике. Рабочие графики вывешиваются на информационных стендах предприятия не позднее, чем за две недели до их вступления в силу. Принимая во внимание это положение, можно сделать вывод, что только в том случае, если работник и работодатель договариваются отдельно (в трудовом договоре, правилах порядка работы и т.п.), работник может оставить рабочее место до окончания его рабочего времени по графику.
Отвечая на ваш вопрос о дежурстве по выходным дням, в первую очередь отметим, что дежурством часто ошибочно называется работа, превышающая установленное рабочее время, когда работник вызывается на работу по выходным дням. Можно выделить 2 вида дежурства, наиболее часто встречающихся на практике: дежурство в соответствии с частью 1 статьи 155 КТ и дежурство как рабочая функция.
Упомянутая статья КТ устанавливает, что в особых случаях, когда необходимо обеспечить порядок на предприятии или гарантировать, что будут выполнены неотложные работы, работодатель может поручить работнику не чаще раза в месяц, а с согласия работника - не чаще раза в неделю дежурить на предприятии или дома по окончании рабочего дня и в выходные и праздничные дни. Время дежурства на предприятии вместе с продолжительностью рабочего дня (смены) (дежурство после окончания рабочего дня (смены) не может превышать установленной статьей 144 КТ продолжительности рабочего дня (смены). Время дежурства на предприятии по выходным и праздничным дням, а также дома не должно превышать восьми часов в сутки. Дежурство на предприятии приравнивается к рабочему времени, а дежурство дома - не менее, чем к половине рабочего времени.
Следует обратить внимание на то, что дежурство приравнивается к рабочему времени (пункт 1 части 1 статьи 143 КТ), однако в это время работник не выполняет своих обычных функций, установленных трудовым договором, а только присматривает за соблюдением порядка на предприятии и выполнением неотложных работ. Дежурство не входит в список сверхурочных работ согласно статье 151 КТ. Поэтому время дежурства, превышающее установленную продолжительность работы, не является сверхурочным временем, и для него установлен специальный порядок компенсации дополнительным временем отдыха.
В части 3 статьи 155 установлено, что за дежурство на предприятии, когда превышается время работы, или дома должно быть предоставлено время отдыха такой же продолжительности, как и за дежурство на предприятии или приравненное к рабочему времени время дежурства (дома), или по желанию работника этот отдых может быть добавлен к ежегодному отпуску, или оплачиваться как за сверхурочную работу.
Характерно, что в том случае, когда работник вызывается на работу для выполнения оговоренных в трудовом договоре функции в свой выходной день, это время не считается дежурством, за него должны платить в соответствии с частью 1 статьи 194 КТ - не менее, чем вдвойне, считая от зарплаты работника, установленной в части 2 статьи 186 КТ. Либо с согласия работника ему в течение месяца может быть предоставлен другой выходной день или этот день добавляется к ежегодному отпуску работника с сохранением среднемесячной зарплаты. За работу в выходные дни зарплату работнику выплачивает работодатель, с которым работник заключил трудовой договор на данную работу.
Обращаем ваше внимание, что дежурство (выполнение обязанностей сторожа, дежурного или похожих обязанностей) как отдельная функция должно быть оговорено в трудовом договоре. Таким образом, если уборщице поручается выполнять обязанности дежурного по школе, такая работа должна быть оговорена в трудовом договоре (заключен отдельный или дополнен основной трудовой договор).
При поддержке:
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.