Насилие и домогательство — это нарушение прав человека, которое наносит ущерб как работникам, так и благополучию компании, учреждения или организации в целом.
С 1 ноября в Литве вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие дополнительные обязательства для работодателей по внедрению политики предотвращения моббинга на рабочих местах.
Работодатель, в компании которого в среднем работает более 50 сотрудников, должен разработать, утвердить и внедрить политику предотвращения насилия и домогательств, ознакомить с ней всех своих работников. Также работодатели должны разработать порядок рассмотрения заявлений сотрудников о насилии и домогательствах и ознакомить с ним работников.
«Работодатель должен обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду для работников. Изменения в Трудовой кодекс запрещают не только моббинг, который является формой психологического насилия на работе, но также насилие и домогательства, в том числе психологическое насилие и гендерное насилие и домогательства. Предупреждение насилия и домогательств является одним из наиболее эффективных способов обеспечения того, чтобы сотрудники не подвергались враждебным, неэтичным, унизительным, агрессивным, оскорбительным, оскорбительным действиям. При появлении в организации проявлений такого поведения необходимо незамедлительно реагировать в установленном порядке», — говорит Вита Балюкевичене, руководитель группы трудового права Министерства социальной защиты и труда Литвы.
Чем лучше регламентировано, какое поведение недопустимо на том или ином рабочем месте, тем яснее будет сотрудникам, какое поведение ожидается, а какое наказывается.
По словам В. Балюкевичене, очень важно поощрять сотрудников к тому, чтобы они вносили свой вклад в предотвращение насилия и домогательств, уважение и развитие культуры труда.
Трудовой кодекс Литвы запрещает психологическое насилие на работе, а также домогательства и физическое насилие. Государственная инспекция труда (ГТР) подготовила методические рекомендации по проведению политики предотвращения насилия и домогательств. Среди прочего они указывают на важность определения не только форм насилия и домогательств, но и проявлений недопустимого поведения, наносящих вред эмоциональному, а в тяжелых случаях - психическому и физическому здоровью работника.
По данным Министерства социальной защиты и труда, чаще всего насилие и домогательства проявляются в виде психологического давления, неэтичного, неуважительного отношения, игнорирования, притеснения, необоснованных замечаний и критики, выкриков, оскорблений, клеветы, манипулирования, насмешек, запугивания, занижения достижений, неэтичных комментариев, угроз и запугивания.
Неприемлемыми будут считаться навязчивые вопросы о личной жизни и интимных отношениях, непрошенные комментарии о внешности, одежде или фигуре коллег, сплетни и клевета, оскорбительные жесты. Насилием считаются нежелательные физические контакты на работе, в том числе объятия. Недопустим сбор информации, не связанной с рабочими функциями сотрудника, и просьбы сделать что-то, не связанное с работой.
Насилие и домогательства будут запрещены не только на рабочих местах, а также во время, когда работник находится в распоряжении работодателя: по пути на работу, в жилье, предоставленном работодателем, во время обеденного перерыва, во время санитарных перерывов, во время командировок и тренингов, а также мероприятий от работы. Проявления насилия запрещены во время онлайн-общения сотрудников.
Ассоциативное фото.
Подробнее на сайте Министерства соцзащиты и труда.
Мы недавно переехали из Вильнюсского района в Вильнюс. Сменили поликлинику. И теперь у нас другая семейная врач, которая категорически не хочет выписывать антибиотики ни мне, ни
ПодробнееГражданка Литвы выходит замуж за гражданина Германии. Брак будет заключен в Литве. Какие правила, касающиеся выбора фамилии, действуют с 2025 года? Какие шаги им придется
ПодробнееГод назад я обратился в Комиссию по трудовым спорам при Инспекции по труду из-за действий моего...
Хотелось бы узнать о правах авиапассажиров в случае отмены или задержки рейсов. Наша семья – одна...
Правда ли, что Верховный суд Литвы обязал призывников, независимо от их убеждений, к примеру,...
Жители столицы — да, наверное, и все жители Литвы — помнят ужасный случай с крушением самолёта недалеко от Вильнюсского аэропорта, произошедшего год назад....
ПодробнееСалат с запеченной тыквой и фетой, гречневый салат с грибами и яйцом, куриный салат с...
Овощной рис, финики с бри и беконом, сырники с сухофруктами и корицей, зразы с сухофруктами,...
Салат с тыквой и фасолью, крем-суп из тыквы с имбирем, тыквенное пюре, запеченная тыква с овощами,...
Домашний грушевый мармелад, яблочный сабайон, простой торт с инжиром, цукаты из яблок,...
Салат с мидиями, авокадо и грейпфр, томатный суп с мидиями, брускетты с сыром и мидиями, мидии и...
Классический чизбургер, веганский гамбургер, рыбный бургер, бургер с окороком, бургеры из индейки,...
Грибной суп из маслят, грибной суп из маслят, суп с кукурузой, лисичками и сливками, суп из...
Миндальное печенье без муки, пикантное печенье, лимонное фигурное печенье, банановое печенье,...
Простой брусничный соус, мясной салат с брусникой, камамбер с бруснично-имбирным чатни,...
Испанская тортилья с картофелем и луком, картофельные вафли с сыром, суп-пюре из картофеля, салат...
Мексиканская закуска из кукурузы, вареная кукуруза с маслом и специями, салат с кукурузой и...
Оладьи из кабачка с куриным филе, кабачковые оладьи с беконом, оладьи из кабачков с творожным...
Слушая заводчика фаверолей Вакариса, понимаешь, что для него птицы – не просто хобби. Это настоящая школа терпения, наблюдательности и ответственности,...
ПодробнееОВЕН К цели без препятствий Стремитесь к достижению целей в сфере кредитов, долгов, инвестиций, наследства, страховок и совместного имущества. Удачно должны...
Подробнее