Насилие и домогательство — это нарушение прав человека, которое наносит ущерб как работникам, так и благополучию компании, учреждения или организации в целом.
С 1 ноября в Литве вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие дополнительные обязательства для работодателей по внедрению политики предотвращения моббинга на рабочих местах.
Работодатель, в компании которого в среднем работает более 50 сотрудников, должен разработать, утвердить и внедрить политику предотвращения насилия и домогательств, ознакомить с ней всех своих работников. Также работодатели должны разработать порядок рассмотрения заявлений сотрудников о насилии и домогательствах и ознакомить с ним работников.
«Работодатель должен обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду для работников. Изменения в Трудовой кодекс запрещают не только моббинг, который является формой психологического насилия на работе, но также насилие и домогательства, в том числе психологическое насилие и гендерное насилие и домогательства. Предупреждение насилия и домогательств является одним из наиболее эффективных способов обеспечения того, чтобы сотрудники не подвергались враждебным, неэтичным, унизительным, агрессивным, оскорбительным, оскорбительным действиям. При появлении в организации проявлений такого поведения необходимо незамедлительно реагировать в установленном порядке», — говорит Вита Балюкевичене, руководитель группы трудового права Министерства социальной защиты и труда Литвы.
Чем лучше регламентировано, какое поведение недопустимо на том или ином рабочем месте, тем яснее будет сотрудникам, какое поведение ожидается, а какое наказывается.
По словам В. Балюкевичене, очень важно поощрять сотрудников к тому, чтобы они вносили свой вклад в предотвращение насилия и домогательств, уважение и развитие культуры труда.
Трудовой кодекс Литвы запрещает психологическое насилие на работе, а также домогательства и физическое насилие. Государственная инспекция труда (ГТР) подготовила методические рекомендации по проведению политики предотвращения насилия и домогательств. Среди прочего они указывают на важность определения не только форм насилия и домогательств, но и проявлений недопустимого поведения, наносящих вред эмоциональному, а в тяжелых случаях - психическому и физическому здоровью работника.
По данным Министерства социальной защиты и труда, чаще всего насилие и домогательства проявляются в виде психологического давления, неэтичного, неуважительного отношения, игнорирования, притеснения, необоснованных замечаний и критики, выкриков, оскорблений, клеветы, манипулирования, насмешек, запугивания, занижения достижений, неэтичных комментариев, угроз и запугивания.
Неприемлемыми будут считаться навязчивые вопросы о личной жизни и интимных отношениях, непрошенные комментарии о внешности, одежде или фигуре коллег, сплетни и клевета, оскорбительные жесты. Насилием считаются нежелательные физические контакты на работе, в том числе объятия. Недопустим сбор информации, не связанной с рабочими функциями сотрудника, и просьбы сделать что-то, не связанное с работой.
Насилие и домогательства будут запрещены не только на рабочих местах, а также во время, когда работник находится в распоряжении работодателя: по пути на работу, в жилье, предоставленном работодателем, во время обеденного перерыва, во время санитарных перерывов, во время командировок и тренингов, а также мероприятий от работы. Проявления насилия запрещены во время онлайн-общения сотрудников.
Ассоциативное фото.
Подробнее на сайте Министерства соцзащиты и труда.
Выслушав объяснения премьера Гинтаутаса Палуцкаса относительно опубликованного журналистского расследования, оппозиционные фракции консерваторов и либералов заявляют, что он не
ПодробнееМэр Каунаса Висвалдас Матийошайтис в понедельник днем сбил мужчину на пешеходном переходе, пострадавшего доставили в медицинское учреждение, подтвердила BNS пресс-секретарь
ПодробнееКомпания по развитию недвижимости Hanner завершила переговоры со строительной компанией Naresta...
На границе Литвы с Беларусью за минувшие сутки не было зафиксировно нелегальных мигрантов,...
За минувшие сутки на границе Литвы с Беларусью не было зафиксировано нелегальных мигрантов,...
Эта драка произошла еще в апреле – после того, как Маск и министр финансов США Скотт Бессент встречались с Трампом, но вчера СМИ обнародовали главных лиц...
ПодробнееМы планировали автобусный тур за полгода. Нам обещали, что все состоится. Однако буквально вчера узнали, что поездка отменилась – что-то не сложилось с...
ПодробнееЛитовскому национальному музею в этом году исполняется 170 лет. За это время он превратился из классического хранилища артефактов в динамичное пространство...
ПодробнееСалат с булгуром и петрушкой, чиг-кефте (вегетарианский вариант), суп невесты, пиде с мясом, берек...
Салат с копченой скумбрией и молодым картофелем, хрустящие рулетики из скумбрии, бутерброды с...
Суп с бараниной, хрустящие брускетты с бараниной и йогуртовым соусом, теплый салат с рисом,...
В Украине пропал литовец, служивший в украинской армии, сообщил во вторник новостной портал LRT.
За минувшие сутки на границе Литвы с Беларусью пограничники развернули 19 нелегальных мигрантов,
Главы дипломатических ведомств Литвы и Франции подписали обновленный план действий двустороннего
100 лауреатов Нобелевской премии призывают Эстонию, Латвию, Польшу, Литву и Финляндию пересмотреть
Компания по развитию недвижимости Hanner завершила переговоры со строительной компанией Naresta
Демократ Агне Ширинскене утверждает, что желание правящей партии в парламенте прошлого созыва
Министр иностранных дел Литвы Кястутис Будрис, который во вторник посетил Херсонскую и
В то время как Израиль и Иран второй день ведут перестрелку, 53 человека, многие из которых
Вильнюсская полиция не зафиксировала серьезных инцидентов во время марша ЛГБТИК-сообщества
ОВЕН Держите себя в руках! Дисциплина и поддержка моральных устоев помогут вам контролировать неожиданные обстоятельства, связанные с заработками. Поддержать,...
Подробнее