www.Nedelia.lt

    Кого должны сократить первой?

    • Нравится
    • 0

    Кого должны сократить первой?Уважаемый Дмитрий Михайлов, ответьте, пожалуйста, на очень важные для меня вопросы.
    Кратко изложу суть дела.
    Мне 54 года. Я медик (лаборант с дипломом и всеми квалификациями и категориями) с 35 летним непрерывным стажем. Уже 30 лет работаю на одном и том же месте в больнице. 2 года назад у меня был инсульт, и я получила 3 группу инвалидности (55 % рабочих) и не могу работать по ночам. После лечения я вернулась на прежнее место работы. Узнала, что на свободное место был принят новый работник (ей 53 года, не имеет нужных квалификаций для работы в мед. лаборатории (1-ю специализацию она получила 30 лет назад, но по ней не работала. работала простой медсестрой. Только 2 года назад стала работать в лаборатории). В данный момент у нас идет реконструкция больницы и намечается сокращения по 129 ст. рабочего кодекса. (из 6 -штатов оставляют 5).
    ВОПРОСЫ:
    1. Koго первого должны сократить с работы: меня (из-за группы и того, что я не могу работать по ночам) или мою коллегу, которая без нужных категорий, опыта и лаборантского стажа)? У нее дети совершеннолетние.
    2. Имеют ли право разделить 1 рабочий штат на нас двоих по 0.5 штата, если я не согласна, на основании 120 ст. рабочего кодекса?
    3. Могут ли меня уволить за то, что я, в связи со своей болезнью, не могу работать по ночам?
    Благодарю Вас. С уважением, Елена


    Статья 129 трудового кодекса предоставляет работодателю разорвать трудовой договор с работником только при наличии важных обстоятельств, связанных с квалификацией работника, его профессиональными способностями, поведением на работе и т.п. (полного и окончательного списка таких обстоятельств закон не устанавливает), а также по ряду причин экономического и технологического характера.

    Поэтому ответить на вопрос, может ли то или иное обстоятельство считаться достаточно важным для увольнения работника, можно только примерно. В комментариях к трудовому кодексу говорится, что важной причиной помимо недостаточной квалификации работника, недостаточных профессиональных способностей, неподобающего поведения на работе может считаться и состояние здоровья работника, не позволяющее ему должным образом выполнять свои рабочие функции.

    Таким образом, получается, что вы и работница, претендующая помимо вас на свободную ставку, имеете равное положение (у нее недостаток квалификации, у вас невозможность работать в ночную смену по состоянию здоровья). При равных условиях, преимущественное право сохранить место работы, при сокращении числа работников, устанавливается 135 статьей трудового кодекса. Если же никто из работников, конкурирующих между собой за свободное место, не имеет устанавливаемых данной статьей гарантий, следует обратить внимание, что согласно 4 части 129 статьи трудового кодекса, трудовой договор с работниками, которым до пенсии по старости осталось не более пяти лет, несовершеннолетними, работниками, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет, инвалидами, может быть расторгнут только в исключительных случаях, когда оставление такого работника существенно нарушает интересы работодателя.

    Так, как вам установлен уровень трудоспособности 55 проц., то уволить вас по 129 статье работодатель не может, если не докажет, что сохранение за вами рабочего места существенно нарушит интересы работодателя.


    Что касается разделения ставки на двоих работников, то согласно 120 статье трудового кодекса, в случаях экономически-организационной необходимости, работодатель имеет право изменить условия трудового договора (причем, относительно условий места работы, должности, оплаты труда, необходимо письменное согласие работника).В случае отказа работника, работодателю оставляется право уволить работника по 129 статье трудового кодекса (по инициативе работодателя, когда нет вины работника).

    А вот согласно 136 статье, 4 части трудового кодекса, если работник не может выполнять свою работу или занимать должность согласно медицинскому заключению Службы установления немощи и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда, трудовой договор должен быть расторгнут без предупреждения вне зависимости от воли сторон. Таким образом, если в выданном вам вышеупомянутом медицинском заключении указано, что работать ночью вы не можете, а требуется работать в ночную смену, то к вам, скорее всего, будет применена данная статья трудового кодекса.
    Дмитрий Михайлов,
    юрист Литовских профессиональных союзов

    www.lps.lt


    Другие новости по теме

    Информация

    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.



В Литве 2020/05/29
28 мая

Церковь постепенно возвращается к обычному порядку богослужений

Литовская католическая церковь с июня возвращается к обычному порядку богослужений и причастий, но призывает верующих соблюдать все требования безопасности, сообщает Конференция

Подробнее
28 мая

Г. Науседа: мы находимся на стадии спада, но это не должно затянуться

Президент Литвы: экономика страны, испытавшая потрясение от коронавирусного кризиса, попала в стадию спада, а выход из этого будет зависеть от сплоченных действий властей и

Подробнее
28 мая

Для прибывающих из некоторых стран Европы самоизоляция остается

Для лиц, прибывающих из некоторых стран Европы, 14-дневная самоизоляция все еще остается...

28 мая

В больницах с коронавирусом находится 72 человека, четыре из них – в

В литовских больницах находятся 72 пациента с коронавирусом, из них четыре – в реанимации, сообщил...

28 мая

За сутки в Литве подтверждены 9 случаев COVID-19, общее количество – 1656

За сутки в Литве были подтверждены девять новых случаев коронавируса, общее количество составило...


Вопрос-ответ
27 мая

Маск запускает астронавтов на МКС

Частная компания SpaceX совершит первый пилотируемый космический полет - ракета Falcon 9 должна...

27 мая

Россия призвала весь мир остановить войны из-за коронавируса

Россия призывает все страны прекратить региональные вооруженные конфликты из-за эпидемии...

26 мая

Ученые признали повторно заболевших COVID-19 незаразными для окружающих

Люди, у которых после выздоровления повторно выявили коронавирус, не заразны для окружающих,...

28 мая

Генсек ООН спрогнозировал экономические последствия пандемии COVID-19

Антониу Гутерриш: пандемия коронавируса может привести к катастрофическим последствиям для мировой...

27 мая

Еврокомиссия представила план восстановления экономики ЕС после пандемии

Согласно этому плану, странам, наиболее пострадавшим от COVID, в виде займов и субсидий выделят...

25 мая

ВОЗ предрекла миру резкий пик коронавируса вместо второй волны

Мир находится в середине первой волны пандемии коронавируса SARS-CoV-2, и существует риск второго...

25 мая

Салаты

Теплый салат с баклажанами, салат со свеклой, салат из чечевицы, салат из авокадо и творога,...

18 мая

Вареники на любой вкус

Вареники с яйцом и сыром, ленивые вареники с песто, вегетарианские вареники, вареники с печенью,...

11 мая

Быстрая выпечка

Закусочные квадратики, итальянский пирог с фаршем, лосось в слоеном тесте, домашняя пахлава,...

Интересные новости
"Экспресс-неделя" №22 (2020)
Поиск по сайту
Фото новости
Новые статьи
28 мая Церковь постепенно возвращается к обычному порядку богослужений

28 мая Г. Науседа: мы находимся на стадии спада, но это не должно затянуться

28 мая Г. Науседа: мне хотелось иного политического стиля, иной политической культуры

Мы в Facebook
Последние публикации

Анекдоты
  1. - Почему ты до сих пор не побрился! Мы же идем в театр!
    - Я брился.
    - Когда?!
    - Когда ты начала одеваться.
  2. Я нашла себе парня. Умного, доброго, верного и красивого... и была
    счастлива!.. Пока умный не узнал про доброго, а верный про красивого.
  3. Врач спрашивает у медсестры:
    - Каково состояние больного?
    - 2 миллиона долларов.
    - Тогда начнем операцию.
  4. Газ и нефть принадлежат народу. Это понятно. Непонятно, почему народ сам себе продает их за такие бешеные деньги.
  5. - Правда, что минута смеха продлевает жизнь на 5 минут?
    - Ну это смотря над кем вы смеетесь... может и сократить...

Гороскоп на неделю
Популярные новости
Для пользователя