Работаю в охранной фирме. Территория, которую мы охраняем, обнесена забором, патрулируем ее посменно. Проще говоря, ходим вдоль забора, переговариваемся по рации. Но наш работодатель вдруг запретил пользоваться мобильным телефоном, хотя никаких прецедентов не было. Теперь перед началом работы мы обязаны сдать телефоны, а в конце смены нам их возвращают. Имеет ли работодатель право так поступать? И не нарушаются в данном случае мои права?
Н.Н.
По словам директора Института мониторинга прав человека Генрикаса Мицкявичюса, статья 23 Конституции ЛР и статья 1 Конвенции по правам человека устанавливают принцип права собственности. Собственность не может быть никем отобрана, за исключением тех случаев, когда этого требуют общественные интересы. Это может быть сделано только на установленных законом условиях и на основании общих принципов международного права.
Становясь участником трудовых отношений, лицо подписывает с работодателем трудовой договор - обязательство выполнять определенную работу в соответствии с установленным на предприятии порядком (статья 93 Трудового кодекса о (ТК) Литовской Республики). В соответствии со статьей 230 ТК порядок работы устанавливается Правилами о порядке работы, которые утверждает работодатель после согласования с представителями работников. Это означает, что работник под подпись должен быть ознакомлен с правилами порядка работы. Никакие ограничения его собственности, личной жизни или другие, не предусмотренные в правилах, не могут быть применены. В том случае, если работник нарушает трудовую дисциплину, т.е. действует противоположно принятым им обязательствам, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Таким образом, нельзя требовать от работника придерживаться такого порядка, который не был с ним оговорен заранее и согласован в письменной форме.
В Правилах о порядке работы по взаимному согласию между работодателем и работником и с учетом специфики работы могут быть установлены условия, частично ограничивающие частную жизнь работника (например, если человек работает в центре продаж, прямого маркетинга или в центре звонков, его рабочие разговоры могут записываться или прослушиваться) или его право собственности (например, работнику может быть запрещено вносить на территорию предприятия продукты, его могут обязать оставлять свою одежду и переодеваться в рабочую форму и т.п.). При оценке факта, насколько установленные ограничения нарушают или законно ограничивают права человека, следует принять во внимание то, преследует ли ими работодатель законную цель, пропорциональны ли установленные ограничения, нельзя ли обеспечить трудовую дисциплину меньшими ограничениями.
Учитывая описанный вами характер работы, можно утверждать, что запрет на использование мобильного телефона в рабочее время не является пропорциональным средством обеспечения трудовой дисциплины. Возможно, ваш работодатель для обеспечения соответствующего выполнения работниками своих профессиональных обязанностей может установить требования, менее ограничивающие ваши права, например, в определенных переделах ограничить продолжительность личных разговоров во время работы, а не забирать ваши личные мобильные телефоны.
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.
Сестра разводится со своим мужем после 11 лет брака. У них двое детей 10 и 6 лет. Сестра не работала, так как дети часто болели. И теперь ее муж говорит, что находясь дома и
ПодробнееЯ прочитала статью о судебных экспертах и о том, как они могут помочь в определенных жизненных ситуациях. Мне 74 года и за эти годы мое свидетельство о рождении обтрепалось.
ПодробнееМне часто выписывают лекарство со стопроцентной компенсацией, но я все равно в аптеке немного...
Я накопила на машину 5 тысяч евро, еще две тысячи дали родители. Могу ли я платить за машину...
Осенью в нашей большой семье (9 человек проживают в одном доме) многие начинают хандрить. Вижу,...
Международная обстановка сейчас такова, что нужно быть готовым к различным сценариям развития событий. По телевидению и в интернете часто появляются...
ПодробнееДомашний грушевый мармелад, яблочный сабайон, простой торт с инжиром, цукаты из яблок,...
Салат с мидиями, авокадо и грейпфр, томатный суп с мидиями, брускетты с сыром и мидиями, мидии и...
Классический чизбургер, веганский гамбургер, рыбный бургер, бургер с окороком, бургеры из индейки,...
Грибной суп из маслят, грибной суп из маслят, суп с кукурузой, лисичками и сливками, суп из...
Миндальное печенье без муки, пикантное печенье, лимонное фигурное печенье, банановое печенье,...
Простой брусничный соус, мясной салат с брусникой, камамбер с бруснично-имбирным чатни,...
Испанская тортилья с картофелем и луком, картофельные вафли с сыром, суп-пюре из картофеля, салат...
Мексиканская закуска из кукурузы, вареная кукуруза с маслом и специями, салат с кукурузой и...
Оладьи из кабачка с куриным филе, кабачковые оладьи с беконом, оладьи из кабачков с творожным...
Салат с овсянкой и курицей, овсяный овощной суп-пюре, овсянка с запеченной грушей и орехами,...
Салат с уткой, сливами и ореховой заправкой, куриные грудки со сливами, пряные сливы в маринаде,...
Ягодный крамбл с мороженым, блонди с мороженым, баноффи с мороженым, трайфл с мороженым и малиной,...
В Литве ежегодно фиксируются случаи заражения легионеллезом, и, к сожалению, не обходится без трагических исходов. Этот год не стал исключением – только в...
ПодробнееОВЕН Активные переговоры Внимательно следите за получением и передачей информации. Сейчас вы можете продвинуть вперед дела, связанные с торговлей, рекламой,...
Подробнее