www.Nedelia.lt

    На работу принять обязаны

    • Нравится
    • 3

    На работу принять обязаныВ июле заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Работодатель утверждает, что для меня нет места, и требует, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Какие у меня гарантии?
    Грета И.


    В ст.180 Трудового кодекса (ТК) установлено, что по выбору семьи матери (мачехе), отцу (отчиму), бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически растящим ребенка, а также работнику, назначенному опекуном ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему одного года. Отпуск можно брать сразу целиком или по частям. Работники, имеющие право на этот отпуск, могут брать его поочередно. Работник, планирующий воспользоваться таким отпуском или вернуться на работу до его окончания, должен предупредить об этом в письменной форме работодателя не позже, чем за 14 дней. В коллективном договоре может быть установлен более длительный срок предупреждения. В течение времени отпуска сохраняется рабочее место (должность), за исключением случаев, когда предприятие полностью ликвидируется.


    В соответствии со ст.180 ТК следует вывод, что работнику, вернувшемуся из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ту же работу (то же рабочее место, должность согласно трудовому договору, на котором (которой) он работал до указанного отпуска). Если работодатель вследствие объективных причин не может предоставить данному работнику ту же работу (то же рабочее место), в соответствии со статьей 120 ТК он должен предложить работнику изменить условия трудового договора.


    В том случае, если работник соглашается поменять условия трудового договора, упомянутое согласие оформляется в экземплярах трудового договора работодателя и работника. Если работник не согласен с предлагаемым изменением, работодатель в соответствии с ч.1 ст.120 ТК имеет право расторгнуть с ним трудовой договор на основании ст.129 ТК, предупредив при этом работника о расторжении договора за 4 месяца, и выплатить ему выходное пособие.


    Следует обратить внимание на то, что ст.132 ТК гарантирует, что с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, трудовой договор не может быть расторгнут, если нет вины работника (ст.129 ТК). В соответствии с вышеизложенным следует вывод, что в том случае, если работодатель вследствие объективных причин не может предоставить вернувшемуся из отпуска по уходу за ребенком работнику, ребенку которого еще не исполнилось 3 лет, работу, которую он выполнял до отпуска по уходу за ребенком, он может предложить этому работнику изменить условия трудового договора. Если работник не согласен с предложением, то работодатель не может ни вручить сообщение о расторжении трудового договора на основании ст.129 ТК, ни расторгнуть трудовой договор на указанном основании до момента, когда ребенка упомянутого работника исполнится три года. В течение всего указанного времени работодатель может засчитывать работнику простой, который оплачивается в соответствии с порядком, установленным ст.195 ТК.


    По окончании срока гарантии ст.132 работодатель, планирующий расторгнуть с ним договор на основании статьи 129 ТК, должен предупредить работника за 4 месяца (ч.1 ст.130 ТК). В предупреждении о расторжении трудового договора работодатель должен указать причину увольнения и обстоятельства, которыми обосновывается расторжение трудового договора, дату увольнения с работы и порядок расчета с увольняемым работником.


    При поддержке:

    «Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.

    Слушайте в аудиоформате.

    Другие новости по теме

    Информация

    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.



В Литве 2026/01/02
29 декабря

Телефоны 112 и 113: в чем разница?

Есть ли какая-то разница между телефонами скорой помощи 112 и 113. По какому номеру звонить, если заболел человек и нужна экстренная помощь? Б. Матвеев

Подробнее
29 декабря

Отпуск в период праздников

Скажите, есть ли законные основания у работодателя отказать сотруднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска в период праздников – Рождества и

Подробнее
29 декабря

Новые туроператоры

Могут ли туроператоры и турагенты, зарегистрированные в странах, не входящих в Европейский союз,...

29 декабря

О службе в армии

Правда ли, что с 2026 года молодым людям, которые решили добровольно служить в рядах Литовской...

22 декабря

Обязательная доля

В завещании указаны два наследника вместо трех. Хотелось бы узнать, при каких обстоятельствах...

29 декабря

​ Главное блюдо

​ Утка с апельсинами, ​баранья нога с розмарином, индейка в прованских травах, запеченный лосось с...

22 декабря

Кисло-сладкое наслаждение

​Салат с апельсином, авокадо и копченой скумбрией, теплый салат с уткой и красным апельсином,...

08 декабря

Десерты из нашего детства

​Творожная запеканка с апельсиновой цедрой, ​манник с яблоками и корицей, ленивые вареники с...

01 декабря

Пряности: согревают, радуют и вдохновляют

​ Салат с морковью и пряной заправкой, ​рис с имбирем и корицей, запеченная тыква с медом и...

24 ноября

Теплые салаты для холодного времени года

​Салат с запеченной тыквой и фетой, гречневый салат с грибами и яйцом, ​куриный салат с...

17 ноября

Сухофрукты: сушеные и полезные

Овощной рис, финики с бри и беконом, сырники с сухофруктами и корицей, зразы с сухофруктами,...

10 ноября

На нашем столе – тыква

Салат с тыквой и фасолью, крем-суп из тыквы с имбирем, тыквенное пюре, запеченная тыква с овощами,...

03 ноября

Осенние десерты: сладости без муки из

Домашний грушевый мармелад, яблочный сабайон, простой торт с инжиром, цукаты из яблок,...

27 октября

​ Блюда из моллюсков

​Салат с мидиями, авокадо и грейпфр, ​томатный суп с мидиями, брускетты с сыром и мидиями, мидии и...

20 октября

Бургер – не просто фастфуд

Классический чизбургер, веганский гамбургер, рыбный бургер, бургер с окороком, бургеры из индейки,...

13 октября

Грибной суп: классика и новое

Грибной суп из маслят, грибной суп из маслят, суп с кукурузой, лисичками и сливками, суп из...

06 октября

К чаю

Миндальное печенье без муки, ​пикантное печенье, лимонное фигурное печенье, банановое печенье,...

Интересные новости
Поиск по сайту
Фото новости
Новые статьи
30 июня Объяснения Гинтаутаса Палуцкаса оппозицию не убедили: не может продолжать работу

30 июня Мэр Каунаса сбил человека на пешеходном переходе

30 июня Hanner договорилась Naresta о возобновлении строительства Национального стадиона

Мы в Facebook
Последние публикации

Анекдоты
  1. Два грабителя после ограбления банка:
    - Ну что, будем считать или подождем, пока по телевизору скажут?
  2. Двое на рыбалке:
    - Вась, да не плюй ты так сильно на червяка! От его пьяной болтовни потом вся рыба разбегается...
  3. - У большинства граждан нашей страны круглый счет в банке.
    - И какой же?
    - Ноль.
  4. - Итак, вас обвиняют в шарлатанстве. Вы продавали своим клиентам эликсир молодости. Вы уже привлекались к ответственности?
    - Да, в 1650, 1730 и 1890 годах...
  5. Подчиненный - шефу:
    - Вы просто обязаны повысить мне зарплату! Мной интересуется уже три компании!
    - Хммм. И какие же?
    - Телефонная, газовая и электроэнергетическая.

Гороскоп на неделю
Популярные новости
11 декабря

Politinė reklama 2551

22 декабря

Не туда попали?

Для пользователя