Моему 3-летнему сыну вырезали аппендикс. Я уже неделю лежу с ним в больнице. Но дело в том, что мы попали в больницу во время моего отпуска. Я попросила коллег узнать, продлит ли мне работодатель отпуск или я смогу взять эту неделю позже? Они спросили об этом директора, но он категорически отказался продлить мне отпуск, мол, если бы заболела я сама, это совсем иное дело. А поскольку заболел ребенок, отпуск мне он не продлит. Прав ли работодатель?
Инга
Работодатель поступает неправильно, - ответили в Государственной трудовой инспекции. По ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса и судебной практике отпуск по требованию работника должен быть продлен, если в этот период был оформлен больничный, в том числе и в связи с уходом за ребенком.
Когда пришел этот ответ из Налоговой инспекции, оказалось, что мама с малышом уже выписаны из больницы. При выписке врач поинтересовался, нужен ли маме больничный. Мама спросила у врача, сможет ли она продлить отпуск, на что получила отрицательный ответ, поэтому бюллетень не оформляла. Получив прямо противоположный ответ из редакции, мама попросила врача оформить ей бюллетень. Врач согласился и был очень удивлен ответом Трудовой инспекции.
Газета обратилась в администрацию Сантаришкской больницы с просьбой информировать всех врачей о том, что отпуск по просьбе ухаживающих за больными детьми родителей должен быть продлен, поэтому бюллетень им необходимо оформлять.
В пресс-службе Сантаришкской детской больницы заверили, что предварительно информировали заведующих отделениями больницы, но выразили сомнение в правомерности полученной из Трудовой инспекции по информации. "Насколько нам известно, если пациент болеет во время отпуска, ему оплачивают бюллетень и продлевают отпуск. Если же болеет ребенок, больничный родителям не оплачивают и отпуск не продлевают. Поэтому мы попросили наших юристов углубиться в этот вопрос", - сказала пресс-атташе больницы Йоланта Нормантене.
В этом случае бюллетень действительно не оплачивается, а вот отпуск по просьбе работника продлить обязаны. Например, мама вышла в отпуск на две недели и в течение одной недели ухаживала за ребенком по больничному. После выздоровления ребенка она имеет право еще неделю находиться в отпуске. Дополнительно этот период не оплачивается.
Поскольку эта тема вызвала немало сопутствующих вопросов и споров, мы попросили заведующую отделом коммуникаций Государственной трудовой инспекции Министерства социальной защиты и труда ЛР Габриеле Банайтите прислать подробный комментарий. Ответ на литовском языке из Государственной трудовой инспекции мы полностью публикуем на нашем портале www.nedelia.lt в рубрике "Справочная" под названием "Если ребенок заболел во время отпуска родителей". Ниже приводим часть этого ответа: "Ст. 174 Трудового кодекса (ТК) Литовской Республики предусматривает перенос или продление ежегодного отпуска. Перенос ежегодного отпуска - это предоставление ежегодного отпуска позже, чем планировалось. Перенос может осуществляться по просьбе работника или с его согласия. Продление ежегодного отпуска - это перенос окончания срока уже начавшегося ежегодного отпуска по причинам, появившимся в период отпуска. Если во время ежегодного отпуска возникли причины, указанные в ч.1 ст.174 ТК, а именно: 1. работник временно нетрудоспособен; 2. он имеет право на целевой отпуск, указанный в ст.178 ТК; 3. имеет право на бесплатный отпуск по ч.1 ст.184 ТК; 4. освобождается от работы по выполнению государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных ч.1 и 3 ст.184 ТК; 5. участвует в ликвидации последствий стихийных бедствий, его ежегодный отпуск продлевается на соответствующее число дней или по договоренности работника с администрацией часть неиспользованного ежегодного отпуска переносится на другое время (ч.2 ст.174 ТК).
На основании п.4 ч.2 ст.143 ТК невыход работника на работу при наличии бюллетеня по уходу за больным (ребенком), а также время ухода за больным считаются периодом нетрудоспособности. Верховный Судебный Сенат ЛР постановлением №44 от 29 декабря 2003 г. утвердил "Судебную практику ЛР по применению норм ТК, регламентирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отсутствие вины работника (ст.129 ТК), в п.4 которой разъясняется: "Периодом временной нетрудоспособности работника на основании п.1 ч.1 ст.131 ТК является период, подтвержденный удостоверениями или справками лечебных учреждений, выданными на основании Правил выдачи справок по нетрудоспособности, а также отпуска по беременности и родам, утвержденными указом министров здравоохранения и социальной защиты и труда №307/68 от 28 мая 2001 г., в течение которого работник независимо от причин возникновения временной нетрудоспособности (по собственной болезни, болезни членов его семьи или другим причинам) был временно нетрудоспособен. Указанные в ч.3 ст.133 ТК периоды, в течение которых работник получал пособие государственного социального страхования по уходу за членом семьи или пособие в случае эпидемии, включаются в период временной нетрудоспособности работника по п.1 ч.1 ст.131 ТК".
На основании вышеизложенного разъясняем, что после предъявления работником бюллетеня, независимо от причины нетрудоспособности, должны применяться п.1 ч.1 ст.174 ТК и ч.2 ст.174 ТК. Если работник во время своего ежегодного отпуска становится временно нетрудоспособным в связи с уходом за больным (ребенком), его отпуск продлевается на соответствующее количество дней или по договоренности сторон часть неиспользованного ежегодного отпуска переносится на другое время (ст.173-174 ТК).
Журналист Йоланта Довляшевич
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 \0\0\0 евро.
Я долгое время работала по найму, а теперь стала вести деятельность по бизнес-удостоверению. Недавно узнала, что были приняты какие-то поправки. Где можно о них узнать подробнее
ПодробнееМоя знакомая уже 20 лет в феврале ездит в Египет. И в последние два года ей не повезло – были проблемы со здоровьем. Вот и сейчас она вернулась из Египта и рассказала, что
ПодробнееМожно ли подписать договор купли-продажи у нотариуса, если человек, который покупает недвижимость,...
Впервые сталкиваюсь с диагнозом «глаукома» и хочу узнать подробнее о компенсируемом лечении. Надо...
Что делать, если у меня нет возможности вовремя уплатить налоги или административный штраф? Борис...
Наверное, машина есть в каждой семье. И техосмотр «железного коня» — головная боль, особенно, если учитывать тот факт, что машины у многих наших граждан —...
Подробнее Хумус классический, Хумус со свеклой, Суп с нутом и овощами, Теплый салат с нутом и овощами,...
Салат с нутом, томатами и фетой. Теплый салат из чечевицы с овощами. Томатный суп с фасолью....
Крем-суп из корня сельдерея, Суп из красной чечевицы, Теплый салат из свеклы с яйцом, Запеченная...
Суп с горохом и копченой курицей, Сэндвич с гороховым пюре, Гороховые котлеты, Запеканка с мясным...
Блины на ряженке, Шоколадные блинчики, Закусочные блины с курицей и грибами, Блины с яблочным...
Форшмак из сельди, Селедочное масло со специями, Тарталетки с тартаром из сельди, Теплый...
Тыквенный смузи с помело, Тартар из лосося с помело, Вьетнамский салат, Индейка с салатом из...
Овощные чипсы, Салат «Энергия», Картофельный суп с пекинской капустой, Кальмары с киноа, Хумус из...
Салат с курицей и виноградом, Суп с овощами и зеленью, Куриный суп с яйцом, Закуска кремом из...
Утка с апельсинами, баранья нога с розмарином, индейка в прованских травах, запеченный лосось с...
Салат с апельсином, авокадо и копченой скумбрией, теплый салат с уткой и красным апельсином,...
Творожная запеканка с апельсиновой цедрой, манник с яблоками и корицей, ленивые вареники с...
Америка представила новую стратегию национальной безопасности, которая повергла европейских лидеров в шок....
Подробнее