В одном из последних номеров “Экспресс-недели” мы прочли информацию о том, что работодатели, которые трудоустроили или планируют трудоустроить молодых лиц, не имеющих трудового стажа, могут обращаться с просьбой о компенсации части заработной платы. Мы впервые слышим об этой возможности. Наш сын отработал три месяца по трудовому договору, а потом его уволили. Теперь родственник обещал взять сына к себе в фирму. Неужели теперь за сына не заплатят компенсацию работодателю?
Павел и Рита
По поводу субсидий молодежи мы получили очень много вопросов, ответим на некоторые из них.
Итак, работодатель, трудоустроивший молодого работника, имеет возможность обратиться в ЗАО INVEGA с просьбой о компенсации части заработной платы, предоставив необходимые для получения помощи документы. Часть заработной платы, которая такому работнику насчитана не ранее, чем с 1 августа 2012 года (т.е. 23,3 процента от начисленной заработной платы), будет компенсироваться ежеквартально. Из Социального фонда Европы на компенсацию части заработной платы выделено всего 32 млн литов.
По желанию работодателя (после представления заявки ЗАО INVEGA) будет компенсироваться фиксированная часть заработной платы молодого работника в возрасте от 16 до 29 лет, трудоустроившегося первый раз и до этого по трудовому договору не работавшего. Компенсация будет выплачиваться не более, чем в течение 12 месяцев. То есть работодатель выплачивает работнику установленную заработную плату и все связанные с зарплатой взносы, а часть суммы зарплаты работодателю будет компенсироваться из средств программы “Помощь при первой работе”. Этой программой могут воспользоваться все частные и общественные юридические лица (за исключением бюджетных организаций), филиалы иностранных предприятий и их представительства в Литве, физические лица, первый раз трудоустроившие молодого работника, не имеющего трудового стажа.
Понятие “трудоустроившийся впервые” означает, что человек до этого никогда не работал в Литве по трудовому договору (а также не имел статуса государственного служащего).
Следует обратить внимание на то, что под статусом лица, трудоустроившегося впервые, подразумевается не только что приступивший к работе по впервые заключенному трудовому договору, но и в течение 12 календарных месяцев с момента трудоустройства в первый раз. Неважно, сколько раз в течение этих 12 календарных месяцев работник заключает (расторгает) трудовой договор. Например, если человек 1 января 2013 года трудоустроился на предприятии Х, в феврале - на предприятии У, а позднее еще на пяти предприятиях, то 1 ноября он еще может трудоустроиться как человек, имеющий статус “трудоустроившегося впервые”, и такой статус сохранить до 31 декабря 2013 года. Кроме того, следует иметь в виду, что в течение этих 12 календарных месяцев возраст работника должен соответствовать условию программы о границе возраста, т.е. ему не должно исполниться 30 лет.
Также важно обратить внимание, что в упомянутый период в 12 календарных месяцев не засчитывается трудовая деятельность молодого человека до 18 лет по трудовому договору, например, сезонные работы учеников во время каникул.
Как работодателю рассчитать, какую точно компенсацию он сможет получить? Размер компенсации заработной платы работника рассчитывается на основании фиксированной расценки, которая равна 0,233 лита за один лит заработной платы, начисленной работнику за соответствующий месяц.
Это значит, что при расчете компенсируемой суммы надо сумму начисленной работнику заработной платы (в литах) умножить на упомянутый коэффициент (0,233). Также надо обратить внимание, что максимальный размер заработной платы, от которого рассчитывается компенсация за одного работника, может составить до 1700 литов в месяц.
Например, если начисленная работнику заработная плата составляет 990 литов (в течение календарного месяца), то размер компенсации равен: 990 литов х 0,233 = 230,67 лита (в течение календарного месяца). Если начисленная работнику заработная плата составляет 1700 литов (т.е. максимальная зарплата, от которой рассчитывается компенсация), то размер компенсации равен: 1700 литов х 0,233 = 396,1 лита. В таком случае, если начисленная работнику заработная плата составляет 5000 литов, то размер компенсации будет такой же, как и при рассчете, если молодой работник зарабатывает 1700 литов: 1700 литов х 0,233 = 396,1 лита.
Сколько времени можно получать компенсацию за трудоустроенного человека? Начало компенсации части заработной платы - не ранее, чем 1 августа 2012 года. В общем случае компенсация заработной платы может выплачиваться 12 календарных месяцев, считая с первого рабочего дня впервые трудоустроившегося лица.
Однако очень важно обратить внимание на то обстоятельство, что часть заработной платы будет компенсироваться не только лицам, трудоустроенным с 1 августа 2012 года. Компенсируется и в тех случаях, когда в настоящее время все еще работающий человек был трудоустроен ранее, чем 1 августа 2012 года (самое раннее - в сентябре 2011 года).
Например, если человек впервые трудоустроился на предприятии раньше, скажем, с 1 марта 2012 года, то работодатель сможет получить компенсацию с 1 августа и столько времени, сколько осталось из тех 12 календарных месяцев, отняв число отработанных месяцев. Таким образом, в данном случае компенсация будет начисляться с 1 августа 2012 года до 1 марта 2013 года. Также следует обратить внимание на то, не работал ли человек до этого на другом предприятии, так как он должен иметь статус лица, трудоустроившегося впервые (трудовые отношения до 12 календарных месяцев). Например, если человек с 1 января до 1 марта работал на другом предприятии, компенсация на теперешнем месте работы будет выплачиваться с 1 августа 2012 года до 1 января 2013 года.
Предоставление помощи по программе “Помощь при первой работе” - непрерывный процесс, поэтому работодатели с просьбой о компенсации части заработной платы смогут обращаться в любое время, конечно, если до этого не будут использованы все выделенные на программу 32 млн литов.
С какого дня работодатели могут обращаться с просьбой о компенсации по данной программе?
Работодатели уже могут подавать заявки. Всю информацию о программе и необходимых документах можно найти на сайте www.nedelia.lt
Куда обращаться?
Заявления и другие необходимые для получения компенсации документы (оригиналы) работодатели должны представить управляющему программой “Помощь при первой работе” ЗАО “Investicijų ir verslo garantijos” (INVEGA), Вильнюс, LT- 09308, пр.Конституциес, 7, 16-й этаж.
Дополнительная информация - по тел.: +370 527 80 371, +370 521 13 567, +370 521 07 358, по электронной почте [email protected]
Журналист Йоланта Довляшевич
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.
В каком случае долги списываются, а когда для списания долгов нет срока давности? Мартин
ПодробнееСлышал, в начале октября приняты какие-то изменения для части получателей выплат из «Содры». Кого они коснутся, что важно знать временно безработным? Алексей
ПодробнееНесколько моих знакомых, собирая лисички, подцепили клещей. Двое заболели. Неужели Болезнь Лайма и...
Хотелось бы узнать, запретили ли использование русского языка во время теоретических экзаменов на...
Мы купили на Антакальнисе квартиру в многоэтажном доме новой постройки, а через месяц на...
Недавно в Литву влетело почти три десятка метеорологических аэростатов, в связи с чем было закрыто воздушное пространство над столичным аэропортом....
ПодробнееКлассический чизбургер, веганский гамбургер, рыбный бургер, бургер с окороком, бургеры из индейки,...
Грибной суп из маслят, грибной суп из маслят, суп с кукурузой, лисичками и сливками, суп из...
Миндальное печенье без муки, пикантное печенье, лимонное фигурное печенье, банановое печенье,...
Простой брусничный соус, мясной салат с брусникой, камамбер с бруснично-имбирным чатни,...
Испанская тортилья с картофелем и луком, картофельные вафли с сыром, суп-пюре из картофеля, салат...
Мексиканская закуска из кукурузы, вареная кукуруза с маслом и специями, салат с кукурузой и...
Оладьи из кабачка с куриным филе, кабачковые оладьи с беконом, оладьи из кабачков с творожным...
Салат с овсянкой и курицей, овсяный овощной суп-пюре, овсянка с запеченной грушей и орехами,...
Салат с уткой, сливами и ореховой заправкой, куриные грудки со сливами, пряные сливы в маринаде,...
Ягодный крамбл с мороженым, блонди с мороженым, баноффи с мороженым, трайфл с мороженым и малиной,...
Варенье из черной смородины, джем из дыни и персиков с ванилью, джем из крыжовника с лаймом, джем...
Террин с кабачками и шпинатом, террин с курицей и грибами, террин с лососем и брокколи, террин с...
Поступление ребенка в первый класс для многих семей превращается в настоящий финансовый марафон. Казалось бы, образование в Литве бесплатное. Но собрать...
ПодробнееГлавный миротворец планеты Дональд Трамп присоединился к войне Израиля с Ираном.
Мир застыл в ожидании катастрофы. Мы привыкли к выражению, что человечество балансирует на грани
Лучше поздно, чем никогда. Так я могу оценить выступление нынешнего министра культуры Шарунаса
И почему это я всё больше пишу об имеющихся в нашей жизни недостатках и о плохих или неумных
В последние дни неравнодушная общественность наряду с налоговой реформой горячо обсуждала
Признаюсь честно: давно уже не смотрю ни «Евровидение», ни другие международные песенные конкурсы.
Закономерно, что на минувшей неделе внимание всего христианского мира было приковано к личности
Бессмертная аксиома Оруэлла о том, что в современном мире все равны, но некоторые равнее, в наших
Вопреки опасениям властей, стянувших к центру столицы немалые полицейские силы, многочисленный
ОВЕН Приспосабливайся! Период очень важен для преодоления кризисов. А кризисы всегда вынуждают меняться и приспосабливаться. Именно это поможет вам...
Подробнее
