www.Nedelia.lt

    Как остаться на работе?

    • Нравится
    • 0

    Как остаться на работе?Каким образом можно защитить свои права, если работодатель оказывает давление, всеми способами заставляя меня написать заявление по собственному желанию?
    Ю. Ч.


    Как пояснили в Государственной инспекции по труду, ежегодно инспекции приходится решать изрядное количество трудовых споров, связанных с моббингом (насилием на рабочем месте). В большинстве своем они связаны с давлением работодателя на работника с целью принудить его написать заявление об увольнении по собственному желанию и с незаконным увольнением. Из-за пережитого стресса сотрудники часто поспешно принимают ошибочные решения, о которых позже сожалеют. В инспекции напомнили, что даже после такого решения сотрудники могут отстаивать свои права.
    Трудовой договор может быть расторгнут на основании письменного заявления работника с уведомлением об этом работодателя не позднее, чем за 20 календарных дней (ст. 55 Трудового кодекса). Однако не позднее, чем через 3 дня со дня подачи заявления, работник может отозвать свое заявление об увольнении.
    Если работодатель решает уволить работника, в большинстве случаев работник должен быть уведомлен в письменной форме. В уведомлении должны быть указаны причины расторжения трудового договора и норма закона, согласно которой предлагается расторгнуть этот договор, а также дата расторжения (последний рабочий день).


    Если работник не согласен с основанием для увольнения и работодатель увольняет его независимо от его воли, он может обратиться в Комиссию по трудовым спорам, которая решает подобные споры. В случае увольнения сотрудника без законного основания или с нарушением процедуры, установленной законом, комиссия может объявить увольнение незаконным и восстановить работника в должности с выплатой средней зарплаты за период вынужденного отсутствия, но не более, чем за год, а также суммы возмещения имущественного и неимущественного ущерба.
    Комиссия по трудовым спорам отмечает, что в большинстве запросов о трудовых спорах, касающихся психологического насилия, сотрудники указывали, что работодатель оказывал давление, прямое (SMS-сообщение с предложением написать заявление о добровольном увольнении) или косвенное (намеки или угрозы уволить сотрудника за нарушение служебных обязанностей). Работник часто спешит подписать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, хотя он имеет право сам решать, принимать ли ему предложение работодателя. Бывали случаи увольнения по инициативе работника, хотя работник даже не подавал такого заявления.
    Около 23% дел о законности увольнения в случае психологического насилия решены в пользу работника, примерно в 24% случаев было заключено мировое соглашение, около 28% претензий отклонено.
    Компенсации по делам о неправомерном увольнении в некоторых случаях достигали 13 000 евро. Моральный ущерб вследствие психологического давления оценивается по-разному и может составлять от 300 до 2000 евро.
    Чтобы не принять поспешное решение, прежде, чем подписывать документы, рекомендуется проконсультироваться со специалистами по трудовому праву. Если вы уже подписали документы, но считаете, что ваши права как работника были нарушены, вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение трех месяцев, а в случае незаконного увольнения – в течение 1 месяца после того, как вам стало известно или должно было стать известно о нарушении ваших прав.
    По всем вопросам, касающимся незаконного увольнения, сроков уведомления или других нарушений трудового законодательства, обращайтесь по тел. (8 5) 213 9772, эл. почте [email protected], можно также написать личное сообщение в на странице Государственной инспекции по труду (VDI) в «Фейсбуке».


    Журналист Йоланта Довляшевич


    При поддержке:

    «Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.

    Слушайте в аудиоформате.

    Другие новости по теме

    Информация

    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.



В Литве 2025/11/26
24 ноября

Получим компенсацию?

Хотелось бы узнать о правах авиапассажиров в случае отмены или задержки рейсов. Наша семья – одна из тех, кто не попал вовремя домой из-за закрытия аэропорта в связи с полетами

Подробнее
24 ноября

Религиозные убеждения не освобождают от долга

Правда ли, что Верховный суд Литвы обязал призывников, независимо от их убеждений, к примеру, пацифистов, проходить службу? В. Ч.

Подробнее
24 ноября

Экзамены – по-новому?

Я работаю в школе учителем, и с учениками старших классов мы постоянно говорим о том, как сдавать...

17 ноября

Субсидии сохранятся

Людям с недугом часто трудно найти работу. Неудивительно, что работодателям, трудоустроившим у...

17 ноября

Заплачу брату

Хочу купить у родного брата землю стоимостью 10 тыс. евро, которая нам осталась в наследство, но...

24 ноября

Теплые салаты для холодного времени года

​Салат с запеченной тыквой и фетой, гречневый салат с грибами и яйцом, ​куриный салат с...

17 ноября

Сухофрукты: сушеные и полезные

Овощной рис, финики с бри и беконом, сырники с сухофруктами и корицей, зразы с сухофруктами,...

10 ноября

На нашем столе – тыква

Салат с тыквой и фасолью, крем-суп из тыквы с имбирем, тыквенное пюре, запеченная тыква с овощами,...

03 ноября

Осенние десерты: сладости без муки из

Домашний грушевый мармелад, яблочный сабайон, простой торт с инжиром, цукаты из яблок,...

27 октября

​ Блюда из моллюсков

​Салат с мидиями, авокадо и грейпфр, ​томатный суп с мидиями, брускетты с сыром и мидиями, мидии и...

20 октября

Бургер – не просто фастфуд

Классический чизбургер, веганский гамбургер, рыбный бургер, бургер с окороком, бургеры из индейки,...

13 октября

Грибной суп: классика и новое

Грибной суп из маслят, грибной суп из маслят, суп с кукурузой, лисичками и сливками, суп из...

06 октября

К чаю

Миндальное печенье без муки, ​пикантное печенье, лимонное фигурное печенье, банановое печенье,...

29 сентября

​ Со вкусом брусники

Простой брусничный соус, мясной салат с брусникой, камамбер с бруснично-имбирным чатни,...

22 сентября

Картошка по-новому

Испанская тортилья с картофелем и луком, картофельные вафли с сыром, суп-пюре из картофеля, салат...

15 сентября

​ Время кукурузы

​ Мексиканская закуска из кукурузы, ​вареная кукуруза с маслом и специями, ​салат с кукурузой и...

08 сентября

​ Оладьи из кабачков

​Оладьи из кабачка с куриным филе, ​кабачковые оладьи с беконом, оладьи из кабачков с творожным...

Интересные новости
Поиск по сайту
Фото новости
Новые статьи
30 июня Объяснения Гинтаутаса Палуцкаса оппозицию не убедили: не может продолжать работу

30 июня Мэр Каунаса сбил человека на пешеходном переходе

30 июня Hanner договорилась Naresta о возобновлении строительства Национального стадиона

Мы в Facebook
Последние публикации

Анекдоты
  1. - Дорогая, посмотри мне в глаза, что ты видишь?
    - Там тьма и будто темный лес, устрашающе...
    - В глаза смотри, а не в ноздри.
  2. Муж с женой останавливаются перед витриной мехового магазина. У жены загораются глаза:
    - Вот такую шкурку я хотела бы иметь!
    - Тогда нужно было родиться норкой.
  3. Мужик приходит домой и говорит жене:
    - У меня серьезная проблема на работе.
    Жена ему нежным голосом отвечает:
    - Не волнуйся, дорогой, и никогда не говори "у МЕНЯ проблема", говори "у НАС проблема".
    Муж:
    - Хорошо, у нашей секретарши скоро будет ребенок от нас.
  4. Массовыми обморожениями закончился митинг против глобального потепления.
  5. Контролер спрашивает пассажира с собакой:
    - А вы заплатили за собаку?
    - Нет, мне ее подарили!

Гороскоп на неделю
Популярные новости
Для пользователя