Пожар тушить не каждому по плечу
Специфика кадровой проблемы в Пожарно-спасательной службе - строгий отсев и отбор претендентов. Поясняет директор Департамента противопожарной безопасности Ремигиюс Банюлис:
- Почему к нам не идут люди? Уставные организации, к которым относится наша служба, выдвигают довольно высокие требования. Это и физическое здоровье, и образование, и характеристика - все должно быть хорошим. Отбор сложный, из 10 только 2 попадают в нашу службу. Пожарные-спасатели - мастера на все руки. Они и столяры, и плотники, и высококлассные водители, и верхолазы. Необходимы также и знания в области строительства, ибо важно знать, как при пожаре поведут себя строительные конструкции. Такие специалисты везде нужны. Вот и уходят люди туда, где меньше риска и большие зарплаты.
В Пожарно-спасательной службе наиболее остро стоит проблема разделения служащих на уставников и тех, кто работает по договору. Недаром именно пожарные целыми делегациями штурмуют Сейм и требуют принятия поправки к закону, которая восстановила бы равноправие в каждой дежурной части. Пока же лучшие специалисты уходят в строители и дальнобойщики - там тоже спрос на кадры превышает предложение, несмотря на высокие заработки. Кстати, в противопожарном ведомстве самый низкий уровень кадрового дефицита в системе МВД - 6,3%. Тут, возможно, играет роль всенародное уважение к профессии. Ведь спасателей всюду ждут и чтят.
В полиции - не до престижа
Служба в полиции - дело рискованное и неблагодарное, делится своими мыслями заместитель генерального комиссара полиции Кястутис Тубис.
- Люди выбирают другие профессии, которые более привлекательны. Государственная служба сегодня мало привлекает молодежь, потому что многие хотят с первого дня получать привилегии и хорошие зарплаты, а у нас профессиональный рост продолжается долго. Патрульный полицейский нередко рискует здоровьем и жизнью. Нельзя говорить о прямой угрозе для жизни, но без пострадавших и погибших на посту ни один год не обходится. Есть, конечно, страхование жизни и другие социальные гарантии. Например, позиция департамента - защищать правоту полицейского, даже если он превысил пределы самообороны в случае применения оружия.
В полиции кроме общих для уставников требований важно умение общаться с людьми, говорит генерал. Надо найти подход и к нищему, и к миллионеру, договориться на любом языке и с соотечественником, и с иностранцем, на дороге маршрут подсказать и помочь поменять спустившее колесо.
В настоящее время в полиции не хватает около 1270 служащих, в пограничной службе - 760 и около 300 - в рядах пожарных-спасателей, всего в системе - около 3000 штатных вакансий. Участие в параде учебных заведений - один из шагов на пути к молодежи. Такое новаторство уже оценили латышские коллеги. У соседей в системе МВД похожая ситуация, дефицит кадров составляет около 9%. И как признают главы ведомств обеих стран, это больше проблема руководства, чем рынка труда.
Настасья Говоркова,
«Экспресс-неделя».
Европейский суд по правам человека принял решение не принимать к рассмотрению жалобу известного российского исполнителя Филиппа Киркорова на запрет Департамента миграции на его
ПодробнееСейм Литвы приступит к рассмотрению ужесточения требований для приезжающих на работу в Литву иностранцев и приглашающих их компаний.
Подробнее