Я работала воспитателем детского сада. Была принята временно, пока воспитатель была в отпуске по уходу за ребенком. Но в этот период я сама вышла в декретный отпуск. Та работница уволилась. Подходит срок моего возврата на работу. Но мне говорят, что у меня нет рабочего места. У меня трое детей, все до 18 лет, с мужем – в разводе. Имеют ли право меня уволить с работы?
Н.Н.
На основании ч. 1 ст. 109 Трудового кодекса ЛР срочный трудовой договор можно заключать только на определенный срок либо на время выполнения определенных работ, но не более, чем на 5 лет. На основании ч. 1, 2 ст. 126 ТК по завершении срока трудового договора работодатель или работник имеют право расторгнуть трудовой договор. В том случае, если ни одна из сторон не расторгает трудового договора, договор становится бессрочным.
Согласно п.1 ч. 1 ст. 131 ТК запрещается вручать уведомление о расторжении трудового договора или увольнении во время временной нетрудоспособности работника (ст. 133 ТК), а также в период отпуска, за исключением случаев, предусмотренных в ч. 1 ст. 136 ТК.
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут с момента предоставления работодателю медицинской справки о беременности и в течение месяца по окончании беременности и отпуска по родам, за исключением случаев, установленных в ч. 1 и 2 ст. 136 ТК, а также по окончании термина временного трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК по выбору семьи матери, отцу, бабушке, дедушке или иным родственникам, фактически воспитывающим ребенка, а также работнику, назначенному опекуном ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Такой отпуск можно брать сразу или по частям. Работники, имеющие право на этот отпуск, могут брать его попеременно. Ч. 3 данной статьи ТК регламентирует, что на время этого отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность), за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
При наличии срочного трудового договора по окончании термина трудового договора закон (п. 1 ч. 1 ст. 131 ТК, ч. 1 ст. 132 ТК, ч. 3 ст. 180 ТК) запрещает расторжение с работницей договора во время ее беременности, отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком до 3-х лет. Следует отметить, что нерасторжение срочного трудового договора по окончании его термина или в связи с тем, что расторжение договора запрещено законом, не может оцениваться юридическими предпосылками для его перехода в статус бессрочного договора. Подобная практика применения вышеупомянутых статей сформулирована в определении судейской коллегии отдела гражданских дел Верховного суда ЛР от 26 сентября 2005 г. (гражданское дело № 3К-3-423/2005).
Что касается переноса термина трудового договора, не расторгнутого по его окончании (в связи с гарантиями, запрещающими расторжение трудового договора по окончании его термина), то согласно определению судейской коллегии отдела гражданских дел Верховного суда ЛР от 9 февраля 2005 г. (гражданское дело № 3К-3-92/2005), в котором суд констатировал, что в случае, если по окончании термина трудового договора на работника распространяется гарантия, предусмотренная в ч. 1 ст. 132 ТК, которой он намерен воспользоваться, то согласно положениям этой нормы закона договорный термин переносится на другую дату. В это время трудовой договор не может быть расторгнут по окончании термина.
Европейский суд по правам человека принял решение не принимать к рассмотрению жалобу известного российского исполнителя Филиппа Киркорова на запрет Департамента миграции на его
ПодробнееСейм Литвы приступит к рассмотрению ужесточения требований для приезжающих на работу в Литву иностранцев и приглашающих их компаний.
Подробнее