Работаю на предприятии, где выход в отпуск сопряжен со сложностями. В этом году в очередном отпуске я была с 1 по 29 июля. Когда я по закону могу взять 5 дней отпуска (в счет будущего отпуска)? Дело в том, что муж получит две недели отпуска в октябре, а я уже свой отпуск исчерпала. За прошлые года накопленного отпуска у меня нет. Вот и не знаю, какие у меня есть права. Если не дадут отпуск в счет будущего отпуска, могу ли я уйти за свой счет на 5 дней?
ИринаКак пояснила Ирина Янукявичене, заведующая отделом организации работы комиссий по трудовым спорам Госинспекции по труду, по закону, авансом, то есть за еще не отработанное время, отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя. Согласно ст. 137 Трудового кодекса работодатель обязан удовлетворить заявление с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- если работник воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет – на срок до 14 календарных дней;
- если у работника есть инвалидность или он воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ухаживает за инвалидом, нуждающемся в постоянном уходе, – на срок до 30 календарных дней;
- если работник ухаживает за больным членом семьи или лицом, проживающим с работником, а также если он представил заключение медицинского учреждения о состоянии своего здоровья – на срок, рекомендованный медицинским учреждением;
– в случаях, предусмотренных коллективным договором.
В остальных случаях неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен по заявлению работника с согласия работодателя.
Журналист Йоланта Довляшевич