В преддверии праздничного периода, особенно накануне Рождества и Нового года, многие компании сталкиваются с увеличением рабочей нагрузки, но при этом многие сотрудники хотят взять дополнительные выходные дни или отгулы. Часто возникает конфликт интересов между потребностью работника в отдыхе и необходимостью работодателя обеспечить непрерывность деятельности.
Как пояснили в Госинспекции по труду, организация работы в праздничный период требует от работодателя четкого понимания своих прав и обязанностей в отношении предоставления отпусков. Юридическая практика выделяет несколько ключевых моментов, касающихся права работодателя отказать в отпуске или принудить к нему.
Ежегодный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск обычно предоставляется по заявлению работника. Однако, если несколько сотрудников хотят взять отпуск одновременно, а рабочий процесс в это время особенно интенсивный, работодатель может отказать в предоставлении отпуска по объективным причинам.
Четкие внутренние правила.
Работодателю необходимо закрепить в своих внутренних правовых актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) положения, позволяющие отказать в предоставлении отпуска.
Объективные обстоятельства.
Отказ должен быть мотивирован важными объективными обстоятельствами, которые возникают в данный период. К таким обстоятельствам относятся:
* невозможность заменить сотрудника, запрашивающего отпуск;
* существенное увеличение объема работы (например, увеличение продаж или заказов перед праздниками).
Важно помнить, что существуют категории работников, которым отпуск (и оплачиваемый, и неоплачиваемый) должен быть предоставлен по их требованию, независимо от загруженности компании. К таким работникам относятся
* беременные перед отпуском по беременности и родам или после него;
* воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (им предоставляется до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска).
Приостановка деятельности
Нередко руководство компании решает временно приостановить работу в праздничный период и просит сотрудников взять ежегодный или неоплачиваемый отпуск. В такой ситуации часто возникают споры, поскольку сотрудники могут не захотеть использовать накопленные дни оплачиваемого отпуска или брать неоплачиваемый отпуск из-за потери в зарплате.
По общему правилу, работодатель не может принудить сотрудника взять отпуск в конкретное время, установленное компанией, поскольку отпуск предоставляется по волеизъявлению работника. Исключение составляют лишь случаи, когда составляется график ежегодных отпусков, если сотрудник с ним согласен.
Если работодатель намерен временно приостановить работу, но объективно не может предоставить сотрудникам удаленную работу, ему рекомендуется предоставить работникам дни отдыха, выплатив при этом полную заработную плату.
Единственное исключение из этого правила касается ситуации, когда работник в течение года не использовал обязательные 10 дней непрерывного отпуска. В этом случае работодатель обязан установить срок, в который работник должен использовать этот обязательный непрерывный отпуск.
Если работодатель не может предоставить работу по объективным причинам (например, нет заказов, остановлено производство), он не может принуждать сотрудников брать отпуск. В такой ситуации работодатель обязан объявить простой и оплачивать его согласно закону, а не использовать накопленные работниками отпускные дни.
Работа и оплата в праздничные дни
Работа в официальные праздничные дни (24–26 декабря и 1 января) возможна только по согласию работника, за исключением случаев суммарного учета рабочего времени, когда праздничный день выпадает по утвержденному графику.
Оплата за работу в эти дни следующая:
* за работу в праздники всем платят не меньше двойной зарплаты.
* за сверхурочную работу, выполненную в праздники, платят не меньше 2,5-кратной зарплаты.
Рабочий день, непосредственно предшествующий празднику, сокращается на 1 час. За этот сокращенный час работнику выплачивается заработная плата по обычному тарифу.
Журналист Йоланта Довляшевич
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.
Есть ли какая-то разница между телефонами скорой помощи 112 и 113. По какому номеру звонить, если заболел человек и нужна экстренная помощь? Б. Матвеев
ПодробнееСкажите, есть ли законные основания у работодателя отказать сотруднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска в период праздников – Рождества и
ПодробнееВ завещании указаны два наследника вместо трех. Хотелось бы узнать, при каких обстоятельствах...
Я откладываю часть пенсии в Swedbank и опасаюсь за свои сбережения. В последнее время я стал очень...
Мы с мужем в браке десять лет. За это время я накопила значительную сумму из доходов от...
Наверное, машина есть в каждой семье. И техосмотр «железного коня» — головная боль, особенно, если учитывать тот факт, что машины у многих наших граждан —...
Подробнее Утка с апельсинами, баранья нога с розмарином, индейка в прованских травах, запеченный лосось с...
Салат с апельсином, авокадо и копченой скумбрией, теплый салат с уткой и красным апельсином,...
Творожная запеканка с апельсиновой цедрой, манник с яблоками и корицей, ленивые вареники с...
Салат с морковью и пряной заправкой, рис с имбирем и корицей, запеченная тыква с медом и...
Салат с запеченной тыквой и фетой, гречневый салат с грибами и яйцом, куриный салат с...
Овощной рис, финики с бри и беконом, сырники с сухофруктами и корицей, зразы с сухофруктами,...
Салат с тыквой и фасолью, крем-суп из тыквы с имбирем, тыквенное пюре, запеченная тыква с овощами,...
Домашний грушевый мармелад, яблочный сабайон, простой торт с инжиром, цукаты из яблок,...
Салат с мидиями, авокадо и грейпфр, томатный суп с мидиями, брускетты с сыром и мидиями, мидии и...
Классический чизбургер, веганский гамбургер, рыбный бургер, бургер с окороком, бургеры из индейки,...
Грибной суп из маслят, грибной суп из маслят, суп с кукурузой, лисичками и сливками, суп из...
Миндальное печенье без муки, пикантное печенье, лимонное фигурное печенье, банановое печенье,...
Америка представила новую стратегию национальной безопасности, которая повергла европейских лидеров в шок....
ПодробнееГлавный миротворец планеты Дональд Трамп присоединился к войне Израиля с Ираном.
Мир застыл в ожидании катастрофы. Мы привыкли к выражению, что человечество балансирует на грани
Лучше поздно, чем никогда. Так я могу оценить выступление нынешнего министра культуры Шарунаса
И почему это я всё больше пишу об имеющихся в нашей жизни недостатках и о плохих или неумных
В последние дни неравнодушная общественность наряду с налоговой реформой горячо обсуждала
Признаюсь честно: давно уже не смотрю ни «Евровидение», ни другие международные песенные конкурсы.
Закономерно, что на минувшей неделе внимание всего христианского мира было приковано к личности
Бессмертная аксиома Оруэлла о том, что в современном мире все равны, но некоторые равнее, в наших
Вопреки опасениям властей, стянувших к центру столицы немалые полицейские силы, многочисленный
ОВЕН Трудности на пути Будьте внимательны при общении с авторитетными людьми. Подписание документов и ведение переговоров могут затрудниться в связи с...
Подробнее
