www.Nedelia.lt

    Есть такое право

    • Нравится
    • 0

    Есть такое право Работник нашего предприятия по причине болезни отсутствовал на работе больше 120 календарных дней, и работодатель согласно ч.2 ст.133 Трудового кодекса может лишить его рабочего места. Как должен поступить работодатель, желая уволить такого работника: надо ли предупреждать работника о будущем расторжении трудового договора или предупреждении (если оно необходимо), как указать причину увольнения, по какой статье ТК увольняется такой работник, какое выходное пособие ему полагается (если вообще полагается)?
    Макс


    В Инспекции по труду сообщили, что Трудовой кодекс (ТК) оговаривает запрет на предупреждение работника о расторжении трудового договора и увольнении его с работы в период временной нетрудоспособности (ст.133 ТК), за исключением случаев, установленных в ч.1 ст.136 ТК. В ч.2 ст.133 ТК говорится, что за работниками, временно утратившими трудоспособность не в результате полученного на работе увечья или профзаболевания, сохраняются место работы и должность, если они отсутствуют на работе не более 120 дней подряд. Или не более 140 дней за последние 12 месяцев, если законы или другие правовые акты не устанавливают более длительный срок. В установленные ч.2 ст.133 ТК сроки не включается время, в течение которого работник получал пособие государственного социального страхования по уходу за членом семьи или пособие в случаях эпидемии (ч.3 ст.133 ТК).
    Обращаем внимание на то, что ст.133 ТК устанавливает гарантии сохранения рабочего места, а не основание увольнения с работы. Это может быть только важное обстоятельство, позволяющее работодателю решать вопрос о расторжении трудового договора по важной причине, однако длительная нетрудоспособность работника сама по себе не может считаться предусмотренной законом важной причиной, дающей основание работодателю для расторжения трудового договора.
    Таким образом, установленная в п.1 ч.1 ст.131 ТК гарантия сохранения рабочего места действует в оговоренный в ст.133 период нетрудоспособности работника. Это время начинается со дня выдачи работнику справки о временной нетрудоспособности и заканчивается в день его возвращения на работу или когда истекает 120 или 140 календарных дней. По истечении предусмотренных ч.2 ст.133 ТК сроков место за работников может не сохраняться, его могут предупредить о расторжении трудового договора в установленном ТК порядке, хотя его временная нетрудоспособность еще не закончилась.
    Таким образом, за работниками, временно утратившими трудоспособность не в результате полученного на работе увечья или профзаболевания, место работы и должность сохраняются, если они отсутствуют на работе не более 120 дней подряд или не более 140 дней за последние 12 месяцев. До этого срока работодатель не имеет права предупреждать работника о расторжении договора, сделать это он может только по окончании этого срока.
    Значит, работодатель может вручить предупреждение о расторжении трудового договора по ст.129 ТК со 121-го или 141-го дня болезни и после выздоровления работника и по прошествии срока предупреждения его уволить. Если по истечении срока предупреждения работник продолжает болеть, его можно уволить, как только он выздоровеет. После расторжения трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие в размере его средней месячной зарплаты с учетом непрерывного трудового стажа на предприятии (ч.1 ст.140 ТК).
    Работодатель имеет право, но не обязан, инициировать расторжение трудового договора с работником, который по прошествии установленных в ч.2 ст.133 ТК сроков остается временно нетрудоспособным.

    Журналист Йоланта Довляшевич

    При поддержке:

    «Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.

    Слушайте в аудиоформате.

    Другие новости по теме

    Информация

    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.



В Литве 2025/12/25
22 декабря

Обязательная доля

В завещании указаны два наследника вместо трех. Хотелось бы узнать, при каких обстоятельствах завещание наследодателя не исполняется безусловно, что такое «обязательная доля в

Подробнее
22 декабря

Не туда попали?

Я откладываю часть пенсии в Swedbank и опасаюсь за свои сбережения. В последнее время я стал очень часто получать звонки от незнакомых людей, которые говорят, что не туда попали,

Подробнее
22 декабря

Планирую купить имущество

Мы с мужем в браке десять лет. За это время я накопила значительную сумму из доходов от...

22 декабря

Выплата одинокому лицу

Кто имеет право на получение выплаты одинокому лицу, каков был ее размер в этом году, как ее...

11 декабря

Есть удобный способ

Мой папа уже десять лет на пенсии, живет в Германии и ежегодно отправляет в «Содру» документы для...

22 декабря

Кисло-сладкое наслаждение

​Салат с апельсином, авокадо и копченой скумбрией, теплый салат с уткой и красным апельсином,...

08 декабря

Десерты из нашего детства

​Творожная запеканка с апельсиновой цедрой, ​манник с яблоками и корицей, ленивые вареники с...

01 декабря

Пряности: согревают, радуют и вдохновляют

​ Салат с морковью и пряной заправкой, ​рис с имбирем и корицей, запеченная тыква с медом и...

24 ноября

Теплые салаты для холодного времени года

​Салат с запеченной тыквой и фетой, гречневый салат с грибами и яйцом, ​куриный салат с...

17 ноября

Сухофрукты: сушеные и полезные

Овощной рис, финики с бри и беконом, сырники с сухофруктами и корицей, зразы с сухофруктами,...

10 ноября

На нашем столе – тыква

Салат с тыквой и фасолью, крем-суп из тыквы с имбирем, тыквенное пюре, запеченная тыква с овощами,...

03 ноября

Осенние десерты: сладости без муки из

Домашний грушевый мармелад, яблочный сабайон, простой торт с инжиром, цукаты из яблок,...

27 октября

​ Блюда из моллюсков

​Салат с мидиями, авокадо и грейпфр, ​томатный суп с мидиями, брускетты с сыром и мидиями, мидии и...

20 октября

Бургер – не просто фастфуд

Классический чизбургер, веганский гамбургер, рыбный бургер, бургер с окороком, бургеры из индейки,...

13 октября

Грибной суп: классика и новое

Грибной суп из маслят, грибной суп из маслят, суп с кукурузой, лисичками и сливками, суп из...

06 октября

К чаю

Миндальное печенье без муки, ​пикантное печенье, лимонное фигурное печенье, банановое печенье,...

29 сентября

​ Со вкусом брусники

Простой брусничный соус, мясной салат с брусникой, камамбер с бруснично-имбирным чатни,...

Интересные новости
Поиск по сайту
Фото новости
Новые статьи
30 июня Объяснения Гинтаутаса Палуцкаса оппозицию не убедили: не может продолжать работу

30 июня Мэр Каунаса сбил человека на пешеходном переходе

30 июня Hanner договорилась Naresta о возобновлении строительства Национального стадиона

Мы в Facebook
Последние публикации

Анекдоты
  1. Разговаривают два друга:
    - Ты знаешь, мне кажется, у нас в холодильнике кто-то живет.
    - Почему ты так думаешь?
    - Да жена каждый вечер туда еду носит.
  2. Если вы приехали из командировки, а квартира чисто прибрана, дети делают уроки, жена готовит, теща вяжет, а собака спокойно спит на своем месте - они сломали ваш компьютер!
  3. - Объясните, как вы сбили пешехода?
    - Да не сбивал я его! Остановился, чтобы уступить ему дорогу, а он потерял сознание от удивления.
  4. Встречаются два давних знакомых:
    - Привет! Говорят, ты женился. Как жена?
    - О! Моя жена - ангел!
    - Счастливый, а моя еще живая.
  5. На дискотеке парень провожает девушку после танца:
    - Спасибо! Своими движениями вы доставили мне огромное удовольствие!
    - Ну что вы! Я плохо танцую.
    - Зато смешно.

Гороскоп на неделю
Популярные новости
11 декабря

Politinė reklama 2551

Для пользователя