www.Nedelia.lt

    Опоздал на работу из-за забастовки

    • Нравится
    • 0

    Опоздал на работу из-за забастовкиЗа последние три недели и я, и мои коллеги опоздали несколько раз на работу, на наш взгляд, по уважительным причинам. Сначала из-за снегопада, в связи с тем, что дороги не постили и автобус из нашей деревни не смог приехать вовремя. А второй раз – когда бастовали водители. Что грозит сотруднику, который по таким причинам опоздал на работу?
    Кястас


    Согласно Трудовому кодексу Литовской работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения и не выплачивать выходное пособие, если работник вследствие своего поведения или бездействия нарушает обязательства, установленные нормами трудового права или трудовым договором.

    Статья 58 ТК регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника. Причины расторжения трудового договора в данном случае могут быть такие: грубое нарушение трудовых обязанностей или повторное нарушение трудовых обязанностей в течение последних 12 месяцев. Как подчеркнули в Инспекции по труду, грубым нарушением трудовых обязанностей может считаться и неявка работника на работу в течение всего рабочего дня или смены без уважительной причины.

    По словам юриста инспекции по труду, возможно расторжение трудового договора и в связи с повторным нарушением, однако трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если первое нарушение было зафиксировано и работник имел возможность дать по нему объяснения и работодатель в течение одного месяца со дня выявления нарушения предупредил работника о возможном увольнении за второе нарушение.

    Каждый раз работодатель обязан потребовать, чтобы работник дал письменное объяснение. Кроме того, решение о расторжении трудового договора в связи с совершенным работником нарушением работодатель должен принять после оценки тяжести нарушения и последствий, обстоятельств, вины работника, а также связи между деянием работника и возникшими последствиями. Увольнение с работы должно быть соразмерным нарушению.

    Работодатель и работник должны оценить совокупность обстоятельств, таких, как занесенные снегом дороги, другие ситуации, когда продолжительность поездки на работу существенно увеличивается. В таком случае работнику приходится оценивать свои действия и продолжительность поездки. При наличии непредвиденных обстоятельств работодатель должен обращать внимание на все указанные ранее обстоятельства.

    Работник, который не может своевременно прибыть на работу по уважительным и объективным причинам, должен немедленно информировать об этом работодателя. Работодатель должен оценить ситуацию в соответствии с упомянутым правовым регулированием и сложившимися обстоятельствами, а также решить, есть ли причина для оформления нарушения трудовой дисциплины.

    Во всех случаях работодатель и работник обязаны действовать доброжелательно и не злоупотреблять своими правами.

    Журналист Йоланта Довляшевич

    При поддержке:

    «Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 \0\0\0 евро.

    Слушайте в аудиоформате.

    Другие новости по теме

    Информация

    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.



В Литве 2026/05/28
25 май

Как росла зарплата?

Насколько выросла средняя заработная плата в Литве за последний год? Маргарита

Подробнее
25 май

Подняли цену

Могут ли туроператоры менять цену на путевку, если до выезда остается меньше месяца ? Получается, что турист полностью зависит от оператора и ничего поменять не может. Мы,

Подробнее
25 май

Медвежья услуга?

Говорят, что в практике выплаты суточных за однодневную командировку есть подводные камни....

08 май

Осваиваем компьютер

Родители недавно начали пользоваться интернетом, и я вижу, как им сложно, иногда они даже боятся...

08 май

Придется пройти обучение?

Я работаю мастером производственного обучения в профтехучилище уже 10 лет. Именно за...

20 март

Хумус – и не только

​ Хумус классический, ​ Хумус со свеклой, Суп с нутом и овощами, ​ Теплый салат с нутом и овощами,...

05 март

Еда без крайностей

​ Салат с нутом, томатами и фетой. ​ Теплый салат из чечевицы с овощами. ​ Томатный суп с фасолью....

27 февраль

Овощи, которые пережили зиму

Крем-суп из корня сельдерея, Суп из красной чечевицы, Теплый салат из свеклы с яйцом, Запеченная...

20 февраль

Рассыпался горох…

Суп с горохом и копченой курицей, Сэндвич с гороховым пюре, Гороховые котлеты, Запеканка с мясным...

13 февраль

Блины, блинчики

Блины на ряженке, Шоколадные блинчики, Закусочные блины с курицей и грибами, Блины с яблочным...

05 февраль

Любимая селедочка

Форшмак из сельди, Селедочное масло со специями, Тарталетки с тартаром из сельди, Теплый...

26 январь

Вот так фрукт!

Тыквенный смузи с помело, Тартар из лосося с помело, Вьетнамский салат, Индейка с салатом из...

19 январь

Для бодрости и здоровья

Овощные чипсы, Салат «Энергия», Картофельный суп с пекинской капустой, Кальмары с киноа, Хумус из...

12 январь

Готовим из грудки

​ Салат с курицей и виноградом, Суп с овощами и зеленью, Куриный суп с яйцом, Закуска кремом из...

29 декабрь

​ Главное блюдо

​ Утка с апельсинами, ​баранья нога с розмарином, индейка в прованских травах, запеченный лосось с...

22 декабрь

Кисло-сладкое наслаждение

​Салат с апельсином, авокадо и копченой скумбрией, теплый салат с уткой и красным апельсином,...

Интересные новости