Согласно ч. 1 ст. 141 ТК работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым с работы работником в день его увольнения, если законом не предусмотрен иной порядок. Работодатель в день расчета с работником обязан выплатить последнему все положенные ему деньги, в установленном порядке заполнить трудовой договор работника. Надбавка, как она понимается по ст. 186 ТК (как дополнительный заработок за выполненную работу), должна выплачиваться в день увольнения работника, если соглашением работодателя и работника не установлен иной порядок расчета. Работодатель, просрочивший оговоренный срок расчета, не освобождается от обязанности заплатить положенную работнику надбавку (как она понимается по ст. 186 ТК).
Отвечая на ваш вопрос, следует отметить, что одноразовая годовая выплата как средство поощрения, если она не платится по заранее установленным показателям (т.н. рождественская премия, или 13-я зарплата), является премией (в смысле ст. 233 ТК). К этой премии не применяется порядок, установленный к выплате зарплаты, поэтому работник не имеет права требовать ее, т.к. право работодателя решать - платить ее или нет.
Журналист Йоланта Довляшевич
Литовская компания „Vičiūnų grupė“ по производству и торговле рыбой и другими продуктами питания, которой управляют мэр Каунаса Висвалдас Матийошайтис и его деловой партнер Людас
ПодробнееВ Польше задержаны два человека, подозреваемые в нападении на российского оппозиционера Леонида Волкова в Вильнюсе, сообщил в пятницу президент Гитанас Науседа.
Подробнее