Что может предпринять сотрудник?
Если возникнет спор по поводу невыплаченной или выплаченной не полностью заработной платы или других выплат, связанных с трудовыми отношениями, работник вправе в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав, обратиться в Комиссию по трудовым спорам.
Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам. Одна из таких причин – если работнику два месяца подряд и более не выплачивается вся причитающаяся ему заработная плата. В таком случае работник должен в письменной форме предупредить работодателя о расторжении договора не позднее чем за пять рабочих дней, а работодателю придется выплатить работнику выходное пособие в размере двух его средних зарплат, а в случае, если трудовые отношения продолжаются менее одного года, – выходное пособие в размере одной средней заработной платы.
Журналист Йоланта Довляшевич
Как сообщалось ранее, Нидерланды объявили, что отправят в Литву зенитно-ракетные комплексы (ЗРК) большой дальности Patriot на несколько недель.
ПодробнееПосле процессуальных действий в штаб-квартире Партии труда на этой неделе Служба по расследованию финансовых преступлений Литвы объявила о начале досудебного расследования
Подробнее