Прочел в газете, что Сейм решил отклонить вето президента по Трудовому кодексу и постановил одобрить вариант, принятый в июне. Оказывается, за новый Трудовой кодекс проголосовали 74 парламентария, 39 были против, а 10 воздержались. Прочитал, что фракция партии "Избирательная акция поляков Литвы - Союз христианских семей" вообще единогласно проголосовала против кодекса. А что им юридически не нравится? Не могли бы вы опубликовать, что именно они считают необходимым изменить?
Валерий ЕмельяновУпомянутая фракция в Сейме считает, что необходимо:
* вернуть установку, согласно которой работник является более слабой стороной, поэтому государство должно защищать его интересы;
* отказаться от абсолютно нового вида трудового договора - так называемого договора неустановленного объема, или "пустого", потому что он социально небезопасен и гарантирует только 8 рабочих часов в месяц;
* продлить срок предупреждения об увольнения с работы для социально уязвимых групп. В новом Трудовом кодексе для работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, срок предупреждения сокращается с 4 до 2 месяцев. Необходимо установить 3-месячных срок предупреждения, а также предусмотреть для работодателя обязательство предоставлять право первенства остаться на работе тем работникам, которые воспитывают ребенка с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет;
* гарантировать, чтобы в том случае, когда работника предупреждают об увольнении за 3 рабочих дня, ему должна быть выплачена компенсация в размере 8, а не 6 средних месячных зарплат;
* вернуть нынешний размер выходной компенсации - 2 средние месячные зарплаты (вместо установленной в новом Трудовом кодексе 1 средней месячной зарплаты), когда работник разрывает трудовой договор по важным причинам: он достиг пенсионного возраста по несрочному трудовому договору, не может работать из-за болезни или инвалидности;
* предусмотреть двойную оплату за работу в выходной день, когда работодатель о такой работе предупреждает за два дня;
* вернуть установку, гарантирующую, что работники за сокращенный рабочий день будут получать столько же, сколько за целый рабочий день;
* предоставлять дополнительный ежегодный отпуск за непрерывную работу на одном рабочем месте, а также более длительный отпуск для социально уязвимых работников - не менее 27 рабочих дней отпуска работникам, которые в одиночку воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями возрасте до 18 лет, работникам, не достигшим 18 лет, работникам с ограниченными возможностями;
* вернуть другие ранее действовавшие благоприятные для работников установки кодекса, которые защищают их права.
Журналист Йоланта Довляшевич
При поддержке:
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.