www.Nedelia.lt

    Защитить права работников

    • Нравится
    • 0

    Защитить права работников Прочел в газете, что Сейм решил отклонить вето президента по Трудовому кодексу и постановил одобрить вариант, принятый в июне. Оказывается, за новый Трудовой кодекс проголосовали 74 парламентария, 39 были против, а 10 воздержались. Прочитал, что фракция партии "Избирательная акция поляков Литвы - Союз христианских семей" вообще единогласно проголосовала против кодекса. А что им юридически не нравится? Не могли бы вы опубликовать, что именно они считают необходимым изменить?
    Валерий Емельянов


    Упомянутая фракция в Сейме считает, что необходимо:
    * вернуть установку, согласно которой работник является более слабой стороной, поэтому государство должно защищать его интересы;
    * отказаться от абсолютно нового вида трудового договора - так называемого договора неустановленного объема, или "пустого", потому что он социально небезопасен и гарантирует только 8 рабочих часов в месяц;
    * продлить срок предупреждения об увольнения с работы для социально уязвимых групп. В новом Трудовом кодексе для работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, срок предупреждения сокращается с 4 до 2 месяцев. Необходимо установить 3-месячных срок предупреждения, а также предусмотреть для работодателя обязательство предоставлять право первенства остаться на работе тем работникам, которые воспитывают ребенка с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет;
    * гарантировать, чтобы в том случае, когда работника предупреждают об увольнении за 3 рабочих дня, ему должна быть выплачена компенсация в размере 8, а не 6 средних месячных зарплат;
    * вернуть нынешний размер выходной компенсации - 2 средние месячные зарплаты (вместо установленной в новом Трудовом кодексе 1 средней месячной зарплаты), когда работник разрывает трудовой договор по важным причинам: он достиг пенсионного возраста по несрочному трудовому договору, не может работать из-за болезни или инвалидности;
    * предусмотреть двойную оплату за работу в выходной день, когда работодатель о такой работе предупреждает за два дня;
    * вернуть установку, гарантирующую, что работники за сокращенный рабочий день будут получать столько же, сколько за целый рабочий день;
    * предоставлять дополнительный ежегодный отпуск за непрерывную работу на одном рабочем месте, а также более длительный отпуск для социально уязвимых работников - не менее 27 рабочих дней отпуска работникам, которые в одиночку воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями возрасте до 18 лет, работникам, не достигшим 18 лет, работникам с ограниченными возможностями;
    * вернуть другие ранее действовавшие благоприятные для работников установки кодекса, которые защищают их права.

    Журналист Йоланта Довляшевич

    При поддержке:

    «Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 \0\0\0 евро.

    Слушайте в аудиоформате.

    Другие новости по теме

    Информация

    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.



В Литве 2026/04/03
24 март

Для работающих по бизнес-удостоверению

Я долгое время работала по найму, а теперь стала вести деятельность по бизнес-удостоверению. Недавно узнала, что были приняты какие-то поправки. Где можно о них узнать подробнее

Подробнее
24 март

Как распознать обман?

Моя знакомая уже 20 лет в феврале ездит в Египет. И в последние два года ей не повезло – были проблемы со здоровьем. Вот и сейчас она вернулась из Египта и рассказала, что

Подробнее
24 март

Дистанционные услуги нотариуса

Можно ли подписать договор купли-продажи у нотариуса, если человек, который покупает недвижимость,...

20 март

Глаукома: что важно знать

Впервые сталкиваюсь с диагнозом «глаукома» и хочу узнать подробнее о компенсируемом лечении. Надо...

20 март

Штраф – в россрочку

Что делать, если у меня нет возможности вовремя уплатить налоги или административный штраф? Борис...

20 март

Хумус – и не только

​ Хумус классический, ​ Хумус со свеклой, Суп с нутом и овощами, ​ Теплый салат с нутом и овощами,...

05 март

Еда без крайностей

​ Салат с нутом, томатами и фетой. ​ Теплый салат из чечевицы с овощами. ​ Томатный суп с фасолью....

27 февраль

Овощи, которые пережили зиму

Крем-суп из корня сельдерея, Суп из красной чечевицы, Теплый салат из свеклы с яйцом, Запеченная...

20 февраль

Рассыпался горох…

Суп с горохом и копченой курицей, Сэндвич с гороховым пюре, Гороховые котлеты, Запеканка с мясным...

13 февраль

Блины, блинчики

Блины на ряженке, Шоколадные блинчики, Закусочные блины с курицей и грибами, Блины с яблочным...

05 февраль

Любимая селедочка

Форшмак из сельди, Селедочное масло со специями, Тарталетки с тартаром из сельди, Теплый...

26 январь

Вот так фрукт!

Тыквенный смузи с помело, Тартар из лосося с помело, Вьетнамский салат, Индейка с салатом из...

19 январь

Для бодрости и здоровья

Овощные чипсы, Салат «Энергия», Картофельный суп с пекинской капустой, Кальмары с киноа, Хумус из...

12 январь

Готовим из грудки

​ Салат с курицей и виноградом, Суп с овощами и зеленью, Куриный суп с яйцом, Закуска кремом из...

29 декабрь

​ Главное блюдо

​ Утка с апельсинами, ​баранья нога с розмарином, индейка в прованских травах, запеченный лосось с...

22 декабрь

Кисло-сладкое наслаждение

​Салат с апельсином, авокадо и копченой скумбрией, теплый салат с уткой и красным апельсином,...

Интересные новости
Поиск по сайту
Фото новости
Новые статьи
30 июнь Объяснения Гинтаутаса Палуцкаса оппозицию не убедили: не может продолжать работу

30 июнь Мэр Каунаса сбил человека на пешеходном переходе

30 июнь Hanner договорилась Naresta о возобновлении строительства Национального стадиона

Мы в Facebook
Последние публикации

crosswords
Анекдоты
File engine/modules/fm_joke.php not found.
Гороскоп на неделю
Популярные новости
Для пользователя