Мы работаем посменно. Может ли работодатель потребовать, чтобы работник пришел на работу за 20 минут до смены принять ее от другого работника? Должны ли выплачивать зарплату за это время?
Марина
(”Экспресс-неделя” Nr. 28 # 9 июля 2009 года)
В Государственной инспекции по труду ответили, что в Трудовом кодексе оговорена структура рабочего времени. В рабочий день входит время, необходимое для подготовки рабочего места, инструмента и средств защиты. Из этого следует, что подготовка рабочего места и рабочих инструментов тесно связана с фактически отработанным временем, и за это время должна выплачиваться заработная плата.
Работодатель не может потребовать от работника, чтобы подготовительные работы и работы по уборке выполнялись не в рабочее время, а в рабочее время включалось только то время, в течение которого работник выполняет свои рабочие функции.
Если работодатель объясняет свое требование положениями Трудового кодекса, где говорится, что по трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу и подчиняться правилам, установленным на рабочем месте, вы можете привести в ответ такой аргумент, что по закону работодатель должен выплачивать работнику договоренную заработную плату. Если работодатель не платит за определенные периоды, значит, и работник тоже освобождается от выполнения своих обязанностей и норм трудовой дисциплины на этот период. Поэтому в данном случае, если работодатель не платит за время, предназначенное для подготовки рабочего места и инструмента, работник может не выполнять указание работодателя приходить за 20 минут до начала смены.
Как трудоустроиться на каникулах?
Почему в Клайпеде не разрешают трудоустроить ребенка 14 лет. Он не по годам крупный парень, физически развит. Единственное его занятие летом - компьютерные "стрелялки". Он мог бы поработать во время каникул. Хотя бы почувствовал, как деньги достаются.
Полина К.
Как проинформировали в Инспекции по труду, работать детям до 16 лет запрещается, за исключением выполнения легкой работы, соответствующей их физическим возможностям. Возникает вопрос, как трактуется понятие "легкая работа"? Легкой считается такая работа, которая является безопасной с точки зрения здоровья и развития ребенка, не мешает посещать школу.
Работодатель может заключить трудовой договор с ребенком с 14 до 16 лет, выполнив следующие условия:
ему необходимо представить в школу, в которой учится ребенок, а также родителям и лечащему врачу описание планируемых работ;
получить письменное согласие родителей, врача и администрации школы о том, что ребенок может выполнять данную конкретную работу, а также получить копию свидетельства о рождении, которую необходимо приложить к трудовому договору.
О том, что с 14-летним ребенком подписан трудовой договор, работодатель должен сообщить в территориальное отделение Государственной инспекции по труду в течение трех дней.
Так что, как видите, неважно, в каком городе вы проживаете, правовая основа для заключения договора с 14-летним существует, только необходимо должным образом подготовить все документы. И делать это нужно было заранее. Впрочем, и летом в школе должен работать дежурный представитель администрации. Так что в том случае, если у вас и, главное, у ребенка есть желание поработать, проблем с получением справок возникнуть не должно.
Литовская компания „Vičiūnų grupė“ по производству и торговле рыбой и другими продуктами питания, которой управляют мэр Каунаса Висвалдас Матийошайтис и его деловой партнер Людас
ПодробнееВ Польше задержаны два человека, подозреваемые в нападении на российского оппозиционера Леонида Волкова в Вильнюсе, сообщил в пятницу президент Гитанас Науседа.
Подробнее