www.Nedelia.lt

    Какое обучение, такая и практика…

    • Нравится
    • 0

    Какое обучение, такая и практика…Я учусь на втором курсе вуза, изучаю бизнес-администрирование. В этом году я проходила практику в "Максиме". Договор о практике был подписан на 30 рабочих дней. Практика не оплачивается. В программе записано, что я должна оформлять отчеты о работе менеджера. Однако менеджер говорит, что ему некогда объяснять, что он делает, и я его весь день не вижу. Мне велено работать в зале в качестве консультанта, приводить в порядок товары на полках. По условиям практики я заполняю дневник, который менеджер должен посмотреть и подписать. Он этого не делает. На основании полученных во время практики знаний я должна написать работу и защитить ее. О чем я могу написать, если ничего нового не узнала? Все, кто проходит здесь практику, жалуются на равнодушие персонала. Как нам поступать в такой ситуации?
    Юстина

    (”Экспресс-неделя” Nr. 27 # 2 июля 2009 года)


    В первую очередь я обратилась за разъяснениями в Инспекцию по труду, однако здесь ответили, что в том случае, когда нет трудового договора, невозможно применить законы, регламентирующие трудовые отношения. Посоветовали посмотреть, что записано в трехстороннем договоре между вузом, студентом и торговым центром.
    В Министерстве просвещения заверили, что практика - неотъемлемая часть учебного процесса и она не менее важна, чем обучение. Основные принципы прохождения практики должны быть указаны и в трехстороннем договоре и в программе практики. Если студент сталкивается с какими-либо проблемами по месту прохождения практики, в первую очередь он должен сообщить о них преподавателю - руководителю практики. Несомненно, таких проблем возникать не должно, и их необходимо незамедлительно решать, при необходимости можно пройти путь от куратора практики до проректора или комиссии по спорам.
    Но судя по тому, что студенты обращаются в газету, а не к администрации учебного заведения, решать проблемы на месте слишком сложно. Да уж, как говорится, какое обучение, такова и практика…
    Кстати, единственный момент, который четко прописан в законах, - на время практики студент застрахован от несчастных случаев по месту прохождения практики.



    Не пускают в отпуск!


    В одном из прошлых номеров вы писали о том, что работодатель по своей инициативе не может заставить работника уйти в неоплачиваемый отпуск. А у меня противоположная ситуация - пишу заявление на отпуск за свой счет, а директор не подписывает, говорит, что некому работать - время отпусков. Хотелось бы узнать, что в законах сказано о том, кому и какой продолжительности положен отпуск за свой счет? И еще - какой продолжительности неоплачиваемый отпуск включается в стаж?


    Анатолий Новиков


    По просьбе работника неоплачиваемый отпуск предоставляется:
    - работникам, растящим ребенка в возрасте до 14 лет, - до 14 календарных дней;
    - работникам, растящим ребенка с недугом в возрасте до 18 лет, - до 30 календарных дней;
    - по желанию отцу ребенка, если женщина находится в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет (матери ребенка - если отец находится в отпуске по уходу за ребенком). Продолжительность такого отпуска не может превышать 3 месяцев;
    - человеку с недугом - до 30 календарных дней в течение года;
    - работнику, одному ухаживающему за человеком с недугом, которому решением Службы по установлению недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда установлена потребность в постоянном уходе, - до 30 календарных дней в течение года в согласованное время;
    - работнику, ухаживающему за болеющим членом семьи, - на время, которое рекомендует учреждение здравоохранения;
    - для заключения брака - не менее 3 календарных дней;
    - на похороны умершего члена семьи - не мене 3 календарных дней.
    Неоплачиваемый отпуск по другим причинам предоставляется в порядке, установленном в коллективном договоре.
    Статья 170 Трудового кодекса регламентирует включение ежегодного оплачиваемого отпуска в трудовой стаж. В соответствии с пунктами 6, 7, 8 части 1 этой статьи, в которых говорится о неоплачиваемом отпуске, установлено, что в рабочий год засчитывается неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней, неоплачиваемый отпуск до 30 календарных дней людям с недугом, неоплачиваемый отпуск до 30 календарных дней лицам, ухаживающим за лицом с недугом.


    При поддержке:

    «Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.


    Другие новости по теме

    Информация

    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.



В Литве 2025/07/26
30 июня

Объяснения Гинтаутаса Палуцкаса оппозицию не убедили: не может продолжать работу

Выслушав объяснения премьера Гинтаутаса Палуцкаса относительно опубликованного журналистского расследования, оппозиционные фракции консерваторов и либералов заявляют, что он не

Подробнее
30 июня

Мэр Каунаса сбил человека на пешеходном переходе

Мэр Каунаса Висвалдас Матийошайтис в понедельник днем ​​сбил мужчину на пешеходном переходе, пострадавшего доставили в медицинское учреждение, подтвердила BNS пресс-секретарь

Подробнее
30 июня

Hanner договорилась Naresta о возобновлении строительства Национального

Компания по развитию недвижимости Hanner завершила переговоры со строительной компанией Naresta...

30 июня

На границе с Беларусью не зафиксировано нелегальных мигрантов

На границе Литвы с Беларусью за минувшие сутки не было зафиксировно нелегальных мигрантов,...

28 июня

СОГГЛ: на границе Литвы с Беларусью в течение суток по-прежнему не

За минувшие сутки на границе Литвы с Беларусью не было зафиксировано нелегальных мигрантов,...


Вопрос-ответ
21 июля

Необычные котлеты

Нутовые котлеты с зеленью, картофельные котлеты с сыром, овсяные котлеты с кабачком, овсяные...

14 июля

Быстрый гриль

Ароматные колбаски, колбаски по-боварски, колбаски с гарниром из фасоли, колбаски с луковым...

07 июля

Готовим карпаччо

Карпаччо из говядины, карпаччо из свеклы с фетой и грецкими орехами, карпаччо из цукини с лимоном,...

Интересные новости
Поиск по сайту
Фото новости
Новые статьи
30 июня Объяснения Гинтаутаса Палуцкаса оппозицию не убедили: не может продолжать работу

30 июня Мэр Каунаса сбил человека на пешеходном переходе

30 июня Hanner договорилась Naresta о возобновлении строительства Национального стадиона

Мы в Facebook
Последние публикации

Анекдоты
  1. Мужик выиграл в лотерею крупную сумму. Друг его спрашивает:
    - А как твоя жена к этому отнеслась?
    - Она от удивления онемела.
    - Вот повезло тебе!
  2. - Ты не забыл, что должен мне тысячу?
    - Еще нет. Дай мне еще немного времени - и я обязательно забуду!
  3. - Я пароль набираю, а доступа не получаю.
    - А вы правильно его вводите?
    - Конечно, правильно. Пять звeздочек.
  4. - А Виктор вчера играл на фортепиано!
    - Ну и как?
    - Выиграл, теперь не знает куда фортепиано в квартире ставить.
  5. Пьяный конферансье:
    - Сейчас вам покажут дохлый номер.
    Артист за кулисами:
    - Идиот! Смертельный номер!

Гороскоп на неделю
Популярные новости
Для пользователя